工資增長與中國經(jīng)濟增長不同步是中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)失衡的重要原因之一。未來如何穩(wěn)步提高勞動力工資水平，擺脫低水平均衡的陷阱，將是中國經(jīng)濟良性增長的關(guān)鍵一步。
收入分配改革方案和
《工資條例》歷時多年，幾易其稿，幾經(jīng)周折，不僅在于勞資利益分配、同工同酬等問題不能得到有效解決，更在于擔(dān)心工資上漲和勞動力成本的提升，會侵害中國的競爭力優(yōu)勢以及造成成本推動型通脹。工資水平和勞動力成本的上升對短期通脹總水平的確會產(chǎn)生一定的影響：
一是直接推升服務(wù)類消費價格上漲。相比CPI構(gòu)成中食品和工業(yè)品兩大類商品，勞動力成本（尤其是低端勞動力成本）上升對服務(wù)類消費項目影響更為直接和明顯。由于工資的黏性以及向產(chǎn)品價格傳導(dǎo)的滯后性等因素，人力成本上升對最終商品銷售價格的傳導(dǎo)效果可能存在較大程度的削弱，而家政等服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移人力成本和提價則相對容易。第二是間接推動制造業(yè)產(chǎn)成品價格上漲。資本密集型及附加值較高的企業(yè)，一般具有足夠的利潤消化成本。但在低端的勞動密集型制造業(yè)中，工資占企業(yè)生產(chǎn)成本比重較高，工資上漲必然導(dǎo)致企業(yè)成本的相對上升。
但是，工資－通脹螺旋式上升的觸發(fā)機制是有條件的，即貨幣工資的上漲幅度超過了勞動生產(chǎn)率增速。一般而言，當(dāng)實際工資與實際勞動生產(chǎn)率同步增長時，勞動力成本的上升幅度會被勞動力的更高產(chǎn)出完全消化，因而，勞動力成本和利潤占總產(chǎn)出比例保持不變。名義工資的增長率應(yīng)相當(dāng)于實際勞動生產(chǎn)率的增幅加上通脹率，只要勞動生產(chǎn)率與工資同步增長或略高于工資上漲，工資上漲就不會生成通脹或擠壓利潤空間。
長期以來，我國由于存在較為豐富的勞動力資源供給和廉價的勞動力，企業(yè)得以克服資本邊際收益遞減規(guī)律的作用，以低廉的勞動密集型產(chǎn)品在國內(nèi)外市場上獲得優(yōu)勢，實現(xiàn)了較長時間的經(jīng)濟持續(xù)增長，成為全球的價值洼地。這不僅形成了過分依賴增加勞動、資本等生產(chǎn)要素投入的增長方式，也阻礙了勞動生產(chǎn)率和收入提高的步伐，導(dǎo)致第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。但反過來看，生產(chǎn)要素價格的長期低估，也是現(xiàn)有經(jīng)濟增長模式以及經(jīng)濟內(nèi)外失衡和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低端化的癥結(jié)所在，中國廉價成本造就的低成本優(yōu)勢不可能再持續(xù)下去。
從短期看，國家需要降低稅負讓利于民。過重的稅負不但增大了企業(yè)的負擔(dān)，也擠占了工資上漲的空間，如果稅收負擔(dān)能下降，這部分成本下壓之后完全能用來填補工人工資上漲的成本。
而從另一方面，勞動者報酬的增長速度低于國民經(jīng)濟的增長速度，也遠低于財政收入的增長速度。從財政收入增長狀況看，1996年開始，財政收入增長率一直高于勞動者報酬增長率，在2001年、2004年兩者的差額分別高達15.4個百分點和12.8個百分點，2007年財政收入的增長率更是高達32.4%，2008年和2009年也分別達到19.5%和11.7%，盡管今年已經(jīng)實現(xiàn)了勞動報酬與國民經(jīng)濟增長同步，但還富于民的空間還很大。
而最根本的還是要由低成本驅(qū)動增長向勞動生產(chǎn)率驅(qū)動增長轉(zhuǎn)變。事實上，要判斷一個國家的成本壓力和競爭力，重要的是比較工資的增長與生產(chǎn)率的增長，如何把工資上漲當(dāng)作一種倒逼機制也可能是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一步。國際經(jīng)驗表明，工資上漲并不能降低一國的經(jīng)濟發(fā)展速度，反而可能成為結(jié)構(gòu)優(yōu)化的契機。
因此，中國經(jīng)濟要走向良性平衡，本質(zhì)上就是要彌合勞動生產(chǎn)率增長和工資收入增長之間的差距。中國未來幾年將面臨對勞動力重估的進程，是否能夠以此形成經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的倒逼機制，帶動中國經(jīng)濟走出低水平徘徊，是最為關(guān)鍵的一步。