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　　日前，國務(wù)院總理溫家寶強調(diào)：真正實現(xiàn)全體人民“老有所養(yǎng)”目標(biāo)，要走的路還很長，任務(wù)還很艱巨；政府寧肯少上幾個項目，也要確保對社會養(yǎng)老保險制度的投入。
　　中國養(yǎng)老保險經(jīng)過多年改革，取得了舉世矚目的成就，一方面表現(xiàn)在覆蓋人數(shù)上。據(jù)悉，截至今年9月底，各類養(yǎng)老保險總計覆蓋人數(shù)超過7億人。近年來，各級財政共撥付兩項養(yǎng)老保險補助資金超過1700億元。
　　但正如溫總理所言，真正實現(xiàn)全體人民“老有所養(yǎng)”目標(biāo)，要走的路還很長，任務(wù)還很艱巨。事實的確如此。在老齡化社會加速到來的情況下，我們面臨“未富先老”的現(xiàn)實問題，而且養(yǎng)老水平與一些國家相比還有很大的差距，養(yǎng)老金缺口更是一個無數(shù)次被拿出來熱議的話題。
　　因此，溫總理表態(tài)：政府寧肯少上幾個項目也要確保對養(yǎng)老保險的投入。這充分反映出最高決策層對待養(yǎng)老問題的態(tài)度，即政府項目與養(yǎng)老問題相比是次要的，為確保財政對養(yǎng)老保險投入，政府項目也要讓路，以便把有限的財政資金用于養(yǎng)老保障，確保“老有所養(yǎng)”。
　　不過，各地政府是否會確保養(yǎng)老足額投入而少上政府其他工程項目，還有待觀察。眾所周知，多年來財政對教育的投入目標(biāo)一直沒有實現(xiàn)（今年才實現(xiàn)教育投入占GDP的4%），很多地方舍不得投資教育，卻舍得投資豪華辦公大樓。也就是說，一些地方政府寧愿上馬“面子工程”、“享受工程”，也不愿投資民生工程。
　　基于教育投入多年之后才“達標(biāo)”的教訓(xùn)，筆者以為，財政對養(yǎng)老保險的投入還需要更明確的制度保障，比如，每年各級財政對養(yǎng)老保險的投入占GDP多少，要在制度上進行明確規(guī)定，并與“官帽”掛鉤；凡是投入未達標(biāo)的地方，堅決禁止上馬其它政府項目；在制度上把“養(yǎng)老工程”確定為最大的政府投資工程。
　　要吸取教訓(xùn)，不能讓養(yǎng)老投入重蹈教育投入的覆轍。一方面，要理順養(yǎng)老投入的體制機制，另一方面強化制度保障。另外，財政投入養(yǎng)老保險還要實現(xiàn)養(yǎng)老公平，即通過財政投入養(yǎng)老保險縮小企業(yè)員工與公務(wù)員養(yǎng)老待遇差距。
　　換言之，政府財政的使命應(yīng)當(dāng)是，大幅提高企業(yè)員工的養(yǎng)老金水平，使之向公務(wù)員看齊。盡管2005年至2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長13.4%，由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元，跑贏了CPI。但有研究表明，在中國，企業(yè)養(yǎng)老金替代率低于國際警戒線（50%），而公務(wù)員養(yǎng)老金替代率卻多年保持100%。
　　企業(yè)員工養(yǎng)老待遇遠遠不如公務(wù)員，一個原因是我們實行的是養(yǎng)老雙軌制，公務(wù)員單獨“開小灶”；另一個原因是，財政對養(yǎng)老保險基金投入不夠，制約著企業(yè)員工養(yǎng)老金的增長。有數(shù)據(jù)表明，我們的財政對養(yǎng)老的投入比例，不僅遠遠低于發(fā)達國家，而且也低于一些中等收入國家。
　　要真正實現(xiàn)全體人民“老有所養(yǎng)”這一目標(biāo)，只有兩種辦法，一種辦法是市場化手段，既包括商業(yè)養(yǎng)老，又要實現(xiàn)養(yǎng)老基金保值增值；另一種辦法是制度化手段，尤其是在制度上強化政府的投入責(zé)任，強化人大及社會各個方面的監(jiān)督責(zé)任。希望溫總理的表態(tài)能促進中國養(yǎng)老水平升級。