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　　工商銀行9日發(fā)布股份變動(dòng)情況公告顯示，匯金公司三季度增持了626．63萬(wàn)股。這一消息刺激銀行股當(dāng)日全線反攻，帶動(dòng)上證指數(shù)高開(kāi)高走并站上2100點(diǎn)大關(guān)。
　　2011年四季度和2012年一季度、二季度，匯金公司分別增持工商銀行 5305．33萬(wàn)股、5032．35萬(wàn)股、700萬(wàn)股。從增持力度來(lái)看，匯金公司并沒(méi)有因股價(jià)越來(lái)越低而不斷加碼，三季度的增持?jǐn)?shù)量是一年來(lái)單季最少的一次。可從市場(chǎng)反應(yīng)來(lái)看，此次匯金增持消息的披露，給銀行股帶來(lái)的正面影響較大。 9日，工商銀行收盤(pán)上漲1．33％，銀行板塊集體走強(qiáng)。這反映出市場(chǎng)對(duì)匯金增持仍有較大期待，增持與回購(gòu)等穩(wěn)定股價(jià)的措施有一定作用。在當(dāng)前股市低迷的困難階段，上市公司及控股股東有責(zé)任加強(qiáng)市值管理，把維護(hù)股價(jià)穩(wěn)定作為當(dāng)前最基本和最重要的社會(huì)責(zé)任。
　　相關(guān)媒體統(tǒng)計(jì)顯示，上半年滬深兩市累計(jì)增持次數(shù)為1134次，第三季度為780次，增持呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。不少公司通過(guò)增持向市場(chǎng)傳遞積極信號(hào)。例如，中國(guó)建筑9月5日公告顯示，控股股東增持計(jì)劃實(shí)施完畢，累計(jì)增持24766萬(wàn)股。該公司10月8日又公告稱，控股股東9月28日增持300萬(wàn)股，并擬在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)繼續(xù)增持，累計(jì)增持比例不超過(guò)公司已發(fā)行總股份的2％。另外，上海醫(yī)藥的高管表現(xiàn)出誠(chéng)意，在9月下旬以2012年收到的2011年度績(jī)效獎(jiǎng)金的50％（或50％以上）增持。其中，上海醫(yī)藥總裁徐國(guó)雄購(gòu)入5．12萬(wàn)股，相當(dāng)于花了近60萬(wàn)元。上海醫(yī)藥董秘表示，高管集體增持股票是對(duì)公司業(yè)績(jī)信心的表示，2011年到2013年每年都會(huì)用獎(jiǎng)金增持公司股票。
　　需要指出的是，大股東與高管增持的行為增多，但還得更加給力。相關(guān)媒體統(tǒng)計(jì)顯示，減持意愿的減弱及增持意愿的增強(qiáng)，仍沒(méi)能改變“入不敷出”的狀況。 7月1日至10月8日，滬深兩市共有780次增持行為，變動(dòng)市值約為54．1億元。同期，滬深兩市共有1163次減持行為，變動(dòng)參考市值約為152億元。
　　從中小投資者的角度來(lái)看，既然從管理層到上市公司一致認(rèn)定當(dāng)前估值偏低，增持本身有利可圖，就應(yīng)該實(shí)施更具力度的增持。然而，有的公司增持更像作秀，“雷聲大雨點(diǎn)小”。宣布為期12個(gè)月增持行動(dòng)的公司，大多將增持目標(biāo)定位于不超過(guò)已發(fā)行總股份的2％，可從實(shí)際增持結(jié)果來(lái)看，很多公司只是增持了“零頭”。例如，中國(guó)石油今年5月下旬結(jié)束的增持計(jì)劃，12個(gè)月內(nèi)實(shí)際累計(jì)增持0．22％，與其宣稱的增持上限有較大差距。中國(guó)南車控股股東8月29日增持47．1萬(wàn)股，并計(jì)劃在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)增持不超過(guò)總股份的2％，但因其首筆增持?jǐn)?shù)量太少，更是引來(lái)一片噓聲。
　　投資者還希望看到更多上市公司高管增持。這方面，藍(lán)籌股的高管增持意愿有待提高。 1月初同時(shí)宣布大股東增持的中國(guó)石化、中國(guó)神華及中國(guó)聯(lián)通等三家央企公司，以及近日宣布大股東再度增持的中國(guó)建筑，半年報(bào)均顯示高管零持股。另外，上市銀行的高管收入高，但零持股現(xiàn)象十分普遍。在破凈嚴(yán)重的鋼鐵股中，鞍鋼股份今年1月發(fā)布公告，稱高管計(jì)劃在未來(lái)6個(gè)月內(nèi)買入鞍鋼股份股票，擬每名高管人員買入1股至20萬(wàn)股。可從半年報(bào)披露來(lái)看，包括董事長(zhǎng)和兩位副董事長(zhǎng)在內(nèi)的多數(shù)高管的持股為1萬(wàn)股，持股最多的總工程師只是持有2．4萬(wàn)股。顯然，國(guó)有類上市公司高管的增持力度不足。在管理層力推員工持股計(jì)劃的背景下，高管增持行為有待顯著增多。盡管高管可增持的數(shù)量不多，但其個(gè)人掏出真金白銀，有助于提高市場(chǎng)信心，特別是銀行等高薪酬上市公司，不妨把高管增持與激勵(lì)機(jī)制改革結(jié)合起來(lái)，使高管與公司股東利益趨于一致。