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實(shí)施4年半的《勞動合同法》本周將迎來首次修正案草案的審議。據(jù)媒體報道，6月26日至30日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議將在北京舉行，此次修正案的核心話題是規(guī)范勞務(wù)派遣，保證同工同酬。
何為勞務(wù)派遣，簡單的說法是，A公司雇傭了員工，然后派遣到B公司工作。《勞動合同法》曾經(jīng)對此有過明確的界定。可是隨著勞動派遣成為一種廣泛的用人方式，有關(guān)勞動派遣的糾紛和負(fù)面新聞也越來越多。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣適用于“臨時性、輔助性或者替代性工作崗位”，但現(xiàn)在卻被不少企業(yè)濫用，導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工與正式員工普遍存在同工不同酬現(xiàn)象，勞務(wù)派遣工得不到正常的工資增長及晉升機(jī)會。
其實(shí)2008年《勞動合同法》實(shí)施后，中國勞務(wù)派遣工數(shù)量激增。全國人大常委會兩次專題調(diào)研，都把勞務(wù)派遣作為執(zhí)法檢查的重點(diǎn)。檢查組在調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，各種所有制的企業(yè)都有不同程度地使用勞務(wù)派遣工，其中國有企業(yè)和外資企業(yè)使用較多。
之所以眾多企業(yè)都選擇勞務(wù)派遣，除了可以節(jié)約成本，它流行的另外一個原因，可能還和當(dāng)前企業(yè)承擔(dān)的社保、稅負(fù)有關(guān)。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，如果按照社保繳費(fèi)最高基數(shù)來計算，企業(yè)需要額外承擔(dān)的社保、公積金等五項(xiàng)費(fèi)用是職工工資的近四成。也就是說，一個職工如果名義工資是1萬元，企業(yè)需要支出將近1.4萬元，而職工拿到手也就7000元左右。
因此，規(guī)范勞務(wù)派遣不能簡單地采取“一刀切”辦法，還需要從減負(fù)企業(yè)的角度入手，考慮適當(dāng)降低社保負(fù)擔(dān)，鼓勵企業(yè)多用正式勞動合同。
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