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　　近日來，北京持續(xù)高溫天氣，氣溫超過了人的體溫。與此同時(shí)，各種媒體上關(guān)于“延遲退休”的討論也大熱。有關(guān)部門認(rèn)為“延遲退休年齡是必然趨勢”，結(jié)果爭論依然繼續(xù)，于是公眾見到了“最快下半年啟動相關(guān)調(diào)研”的信息。
　　不過，相關(guān)報(bào)道的末尾有一句話，“逐步延長退休年齡方向是定的”。既然方向已經(jīng)確定，那么下半年的調(diào)研有或者沒有，其存在意義可能就要大打折扣了。
　　平心而論，“延遲退休”這塘水，現(xiàn)在已被攪得很渾。說到底，2004年以來，有關(guān)部門要搞“延退”，本意就是為了補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的所謂缺口，每年節(jié)省200億元，并為此付出了8年的不懈努力，試點(diǎn)推出了“彈性退休”的方案。上海則在2010年市試點(diǎn)了“柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金”制度。另外，在這個(gè)過程中，女權(quán)主義者也開始加入，要求男女平等，統(tǒng)一退休年齡（到60歲或65歲）。
　　上海試行的“柔性退休”政策，因另辟了“退休時(shí)間可選擇”的蹊徑，應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的政策。勞動者到了法定退休年齡，如果單位需要、個(gè)人愿意，就可以繼續(xù)簽約服務(wù)。還有一條很重要，就是公務(wù)員不在此政策適用之例。
　　不管怎么說，組織部門就是有遠(yuǎn)見，早就有55歲及以上的干部不再擔(dān)任實(shí)職的規(guī)定。否則，如今政府部門客觀上存在的“能上不能下”，將使日益增長的“調(diào)研員”、“巡視員”如何分配位子成為難題。如果再延遲到65歲退休，難題更大。
　　柔性退休好雖好，但一“柔”之余，就與“補(bǔ)缺口”關(guān)系不大了。因?yàn)閷?shí)際上，除了政府官員之外，單位和個(gè)人之間關(guān)于“延退”能夠你情我愿地成交的極少。據(jù)《東方早報(bào)》引用權(quán)威部門人士的話，從2010年10月到2011年4月的半年中，上海市“已有200多人辦理延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的手續(xù)”。“補(bǔ)缺口”作用似乎不如想像的那么大。另據(jù)長沙出版的《快樂老人報(bào)》報(bào)道，6月7日，上海市人力資源和社會保障局咨詢熱線的工作人員表示，目前有多少人辦理了延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)，尚無最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
　　于是，同樣是“彈性”或“柔性”，一種“溫水煮青蛙”的方案出臺了。這個(gè)方案的精髓是“每三年延一歲退休”：如果從2013年開始實(shí)行的話，可能是2013年61歲，2016年62歲，2019年63歲，2022年64歲，2025年65歲。但是，據(jù)人口學(xué)家的預(yù)測，當(dāng)前正值中國的勞動年齡人口的高峰期。一直到2025年乃至以后，中國的勞動年齡人口都在9億以上。中國的特殊國情叫做“總量性失業(yè)”，涉及將近1億人。所以，中國面臨的第一大社會問題是就業(yè)而不是養(yǎng)老；延遲退休年齡，顯然對就業(yè)，尤其是對年輕人就業(yè)不利。
　　關(guān)于養(yǎng)老保障制度，現(xiàn)在有一個(gè)悖論：因?yàn)榻?jīng)濟(jì)快速增長，人民生活水平和生活質(zhì)量普遍提高，人的壽命延長了。據(jù)說，由于人均壽命從改革開放之初的69歲延長到如今的73歲，于是便帶來了養(yǎng)老金支付的“壓力”，所以即使就業(yè)“亞歷山大”（壓力很大），也非要延遲退休年齡。
　　這年頭，若“趨勢”已經(jīng)定下的話，基本上是不可改變的。那唯一的辦法就是自己拼命存錢吧，然而內(nèi)需呢？也許從此我們會走入一個(gè)惡性循環(huán)。要知道，我們的經(jīng)濟(jì)偶像——發(fā)達(dá)國家，已經(jīng)或正在為我們作出榜樣，如美國乃至世界爆發(fā)的金融危機(jī)、歐洲的主權(quán)債務(wù)危機(jī)、日本經(jīng)濟(jì)幾十年一蹶不振……
　　在“定向調(diào)研論”曝光的同一天，6月15日溫總理發(fā)表了講話：“領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有聽取和包容不同意見的雅量，不要輕易把不同意見說成噪音、雜音，而應(yīng)善于從不同聲音特別是批評性意見中汲取智慧，因?yàn)榕�評性意見可以使我們頭腦更清醒，更加重視那些容易被忽視的問題，有利于避免決策失誤。”如今，雖然對“趨勢”已有心理準(zhǔn)備，我還是希望這一次不一樣。