|
6月5日，人社部就社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。(6月6日《京華時報》)
眾所周知，老齡化時代已經(jīng)來臨，中國人的壽命逐漸延長，在這樣的現(xiàn)實背景之下，使得養(yǎng)老金缺口越來越大。延遲退休年齡，延遲領(lǐng)取退休金的年齡，雖然不能從根本上解決老齡化和養(yǎng)老金虧空問題，但是在一定程度上可以緩解這些矛盾，減輕政府和社會壓力，而且能夠減少人才的浪費。說白了，延遲退休年齡縱然不能治本，但是至少可以治標(biāo)，不失為一種次優(yōu)選擇。
一些人反對延遲領(lǐng)取退休金年齡，擔(dān)心的是繳費的年限增加，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限減少，個人利益受到損失。事實上公眾不必把彈性延遲領(lǐng)取退休金年齡的做法視作洪水猛獸，不可觸摸，應(yīng)當(dāng)以客觀的態(tài)度看待。從技術(shù)操作層面講，延遲領(lǐng)取退休金年齡，對于職工個人來說，利益并不受損失，個人賬戶里的資金不受任何影響，只不過在職工取不出來的統(tǒng)籌資金這一塊，政府可以留下的更多而已。
實際上上海市在幾年前就已經(jīng)試水彈性延遲領(lǐng)取退休金年齡制度，積累了一定的成功經(jīng)驗，可以為全國推行這一做法提供參考建議。事實上上海市在推行彈性延遲領(lǐng)取退休金政策之初，遭到了絕大多數(shù)的網(wǎng)民反對，但是經(jīng)過這幾年的實施，逐步被大家接受和認(rèn)可，一大半以上的職工不反對這一政策，這足以說明實行彈性的延遲領(lǐng)取退休金年齡的做法并非完全侵害老百姓的個人利益，相反有一定的民意基礎(chǔ)。另一方面延遲領(lǐng)取退休金年齡的做法，實際上是世界上多個國家應(yīng)當(dāng)老齡化的共同舉措，美國就已經(jīng)實施了延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的措施，而且美國是不斷的延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡。可以說，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的做法已經(jīng)是大勢所趨，難以逆轉(zhuǎn)。
推動實施彈性延遲領(lǐng)取退休金年齡制度，落實好這一政策，關(guān)鍵是要本著職工自愿原則，完全由各個行業(yè)的職工自己決定自己的退休年齡，而不是按照行業(yè)劃分，實行強制退休，行業(yè)彈性要讓位于自愿原則。因為并非所的有體力勞動行業(yè)的體力勞動者都反對自己延遲領(lǐng)取退休金，強迫愿意延遲領(lǐng)取退休金的職工按時領(lǐng)取退休金，對于他們來說不合理。另一方面學(xué)習(xí)美國的做法，對于按時領(lǐng)取退休金和延遲領(lǐng)取退休金職工的實行不同的退休金標(biāo)準(zhǔn)制度，延遲領(lǐng)取退休金的職工的退休金標(biāo)準(zhǔn)要比按時領(lǐng)取退休金的職工的退休金標(biāo)準(zhǔn)要高，相當(dāng)于對于延遲領(lǐng)取退休金的職工給予獎勵，從而吸引職工選擇延遲領(lǐng)取退休金。
總之，只要政策設(shè)計科學(xué)、合理，不損害老百姓的利益，那么反對的力量就不會那么強大。否則，要有侵占老百姓的利益的想法，那么政策必然失敗，甚至讓老百姓對養(yǎng)老金制度失去信心和信任。
|