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初春，又到了大學(xué)生找工作的時(shí)候。一個(gè)朋友告訴我，現(xiàn)在為孩子就業(yè)的事操碎了心，簡歷已經(jīng)投了上百家，卻還一直沒著落。我很奇怪，因?yàn)榕笥训暮⒆泳妥x于一所知名財(cái)經(jīng)大學(xué)，所學(xué)專業(yè)也不是冷門，怎么工作還這么難找呢？詳細(xì)一問才知道，原來并不是真找不到工作，而是覺得有些單位不理想，要么工資不高，要么在小縣城，讓孩子覺得以后沒發(fā)展前途。
這種情況并不少見。在大學(xué)生就業(yè)過程中，很多人一方面覺得工作很不好找，為此折騰得焦頭爛額，一方面卻又對某些單位不屑一顧，根本看不上眼。有人說，一些大學(xué)生能力一般卻要求很高，太看重工資待遇，不愿意吃苦鍛煉。
好高騖遠(yuǎn)當(dāng)然不對，眼高手低也應(yīng)該批評。但是，目前大學(xué)生所提出的一些要求和想法，確有一定的合理性。
例如，有人說大學(xué)生要求高工資。但是，在生活成本不斷提高的今天，特別是在大城市，如果賺不到足夠的工資，靠什么生活？解決住房、結(jié)婚生子都會面臨實(shí)際困難。不僅如此，現(xiàn)在大學(xué)教育收費(fèi)普遍較高，一些家庭傾囊供應(yīng)、借錢拉賬，好不容易才培養(yǎng)出一個(gè)大學(xué)生，自然希望收入能高一些。
以上種種擇業(yè)的考慮，雖然可以理解，但對目前勞動(dòng)力供求的現(xiàn)狀及就業(yè)形勢，大學(xué)生們應(yīng)有清醒認(rèn)識。如果暫時(shí)找不到滿意的工作，也要先冷靜務(wù)實(shí)地找到一個(gè)就業(yè)平臺，鍛煉能力，增長才干，再圖發(fā)展。哪怕從事與專業(yè)無關(guān)的工作，起碼積累了社會經(jīng)驗(yàn)，可以為今后找工作提供比幾張證書更有分量的籌碼。
大學(xué)生要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，企業(yè)也應(yīng)有所作為。據(jù)筆者了解，一些私營企業(yè)普遍存在起薪較低、升幅不大的情況，赤裸裸地把員工當(dāng)工具使用，甚至連基本的“五險(xiǎn)一金”也不齊全。大學(xué)生不是不能從最基礎(chǔ)的工作開始做起，但企業(yè)一定要為他們的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓他們看到未來的希望，這才能穩(wěn)定人心，實(shí)現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。
解決大學(xué)生“就業(yè)難”問題，更需要政府發(fā)揮積極作用。例如，當(dāng)前我國不同行業(yè)、不同地區(qū)之間收入差距比較大，這讓一些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)往往優(yōu)先考慮當(dāng)公務(wù)員、進(jìn)大型國有企業(yè)，而忽略了其他更需要人才的單位和地區(qū)。諸如此類的問題，都需要政府進(jìn)一步深化收入分配制度改革，創(chuàng)造更加公平開放的競爭環(huán)境，引導(dǎo)大學(xué)生投身到急需人才的行業(yè)、地方去，讓他們從中更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
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