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2月27日，中國改革研究報告《消費主導(dǎo)中國轉(zhuǎn)型大戰(zhàn)略》發(fā)布會上，中國社科院經(jīng)濟研究所研究員張卓元表示，在分配方面的無序狀態(tài)，恐怕中國的混亂現(xiàn)象在大國中是最嚴重的。他最近發(fā)現(xiàn)自己的工資條上，基本工資僅占整個工資條上收入的20%不到。“工資條越來越長這是不正常的，而收入分配改革方案一拖再拖。”
工資條越來越長不正常，耐人尋味。同是職工，一般企業(yè)職工與壟斷企業(yè)職工的工資條不一樣；同在壟斷企業(yè)，一般職工與管理層的工資條也不一樣。對于大多數(shù)職工來說，工資條上往往只有工資一欄，如果是正規(guī)企業(yè)，可能還有五險一金，但是對于那些壟斷企業(yè)的職工來說，除了這些還有各種補貼和獎金等等，名目越多，工資條自然越長，如此長的工資條自然不正常。
“領(lǐng)導(dǎo)一個獎，工人一年忙”，工資條長短不一意味著收入的巨大落差。比如，媒體去年報道了河南省某油田任意設(shè)置獎金的內(nèi)幕，該公司獎項之多，達到百余個，令人眼花繚亂。領(lǐng)導(dǎo)們每個月都會有3個左右的“得獎”機會，比如“合理化建議”、“黨政評審及親鄰獎”、“黨風廉政效能監(jiān)察”、“員工禮儀答題獎”、“廉潔從業(yè)授課費”等，領(lǐng)導(dǎo)崗位獲獎頻率較高，有時一個獎就有六七萬元，夠一個工人忙活一年的。如果這些獎項體現(xiàn)在工資條上，工資條能不長嗎？
再以《人民日報》的一則報道為例，在一家國有金融機構(gòu)總部擔任部門經(jīng)理的王女士感嘆，“工資高得不符合國情，其實我心里并不踏實”。用她的話說，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。王經(jīng)理的收入構(gòu)成分兩部分：一是工資條上的年薪收入，二是各種福利補貼。都有哪些福利補貼？包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險，含社會保險和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補貼和公積金；每月的車費補貼和汽油補貼2000元；每年報銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費單據(jù)5000元；圖書卡、旅游費約2萬元。這還不包括已經(jīng)享受的兩大福利，一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后，也在金融口工作。
很顯然，單看基本工資收入，壟斷企業(yè)的高管并不高，與企業(yè)職工相比高不多了，其差距體現(xiàn)在各種福利補貼。其實，不獨壟斷企業(yè)，一些機關(guān)事業(yè)單位的工資條也挺長。據(jù)報道，有的發(fā)達地區(qū)發(fā)放公務(wù)員津補貼失序，名目混亂多達300項，如果都呈現(xiàn)在工資條上，工資條恐怕得有一尺多長吧。
工資條越來越長，折射出的本質(zhì)問題是收入分配到了必須改革的地步了。改革應(yīng)為三步走，一是清理不合理的補貼，并處理責任人。去年，國家審計署公布的報告指出，不少國企存在過度福利等問題，在其審計的這17戶國企中，不少國企涉及濫發(fā)獎金、補貼；不代扣個稅以提高職工收入；違規(guī)為職工購買商業(yè)保險；超額分紅、分配利潤；濫發(fā)購物卡、旅游費；墊款買房等各種過度福利的問題，65名相關(guān)責任人被嚴肅處理。二是，有些時候補貼是必須的，但補貼應(yīng)該透明化，便于公眾監(jiān)督。三是進行深入的收入分配改革。
在行業(yè)收入差距拉大和基尼指數(shù)逼近警戒線的現(xiàn)實狀況下，應(yīng)盡快出臺收入分配改革方案以及與之直接相關(guān)的配套改革，比如財政、稅收體制改革等。
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