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富士康要向更高人性化標(biāo)準(zhǔn)看齊
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2012-02-21 作者：陳德成（財經(jīng)評論員） 來源：新京報
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據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道，美國公平勞工協(xié)會(FLA)進(jìn)入富士康調(diào)查“血汗工廠”，近日，其首席執(zhí)行官稱富士康存“大量問題”但廠區(qū)“一流”。有員工反映，富士康的基本生活條件、工作條件比起外邊小廠都好很多。
在員工的待遇方面，富士康在相對水平上，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資水平，也超過了同行的工資水平。富士康在最近幾年大幅度、不停頓地提升其員工的基本薪資水平。最近一次漲薪后，一名初級工人的工資水平將從原來的每月1800元提高到2200元，而在三年前，初級工人的月工資為900元。
相比其他“小廠”，富士康工作條件也要好一些。但是，如果用更廣闊的視野來看，富士康未來的努力空間還很大。據(jù)《紐約時報》報道，富士康有過8000工人連夜改裝Iphone顯示屏的事情。這說明富士康為了與同行競爭，過于遷就蘋果公司，而忽視了員工。
另外，富士康提供的基本工資的絕對水平仍然不高，也就只能滿足個人的基本生活水平。如果要拿到可以留下少量存款的水平，則需要加不少的班。
因此，富士康要擺脫“血汗工廠”的質(zhì)疑，其改進(jìn)目標(biāo)不能僅僅盯在中國的工資和福利水平上，不要滿足于“矮子里面當(dāng)將軍”。而有關(guān)部門也應(yīng)加強監(jiān)管和引導(dǎo)，讓中國制造業(yè)盡快走出拼“血汗”賺微利的時代。
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