2010年12月，一則網(wǎng)帖稱，深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心現(xiàn)有各類員工共65名，而該中心全年人員工資1913萬元，人均年薪近30萬元，年薪最高的68萬元，最低的也有25萬元。近日，國家審計署對深圳租賃中心的審計報告表明，該中心2009年和2010年兩年的人均收入分別達到32.76萬元和30.57萬元，網(wǎng)傳的“天價工資”屬實。
新華社報道說，就此事，該中心主管單位深圳市住建局有關(guān)負責人11日稱，相關(guān)行為屬于“制度缺陷”，中心沒有違規(guī)行為。
2010年，深圳市人均可支配收入只有3萬元。“天價工資”真是由“制度缺陷”造成的嗎？
深圳市財政局2004年5月8日出臺的《深圳市企業(yè)化管理事業(yè)單位國有資本與財務(wù)管理暫行辦法》第十八條規(guī)定，自收自支的事業(yè)單位“可以自主確定內(nèi)部工資分配辦法，報主管部門審核，經(jīng)有關(guān)職能部門審批后，報市財政部門備案”。那么，深圳租賃中心的“天價工資”報主管部門審批了嗎？如果經(jīng)過審批了，那是主管部門的責任；如果沒有經(jīng)過審批，那就肯定違規(guī)了。
深圳市住建局表示，對于租賃中心這類經(jīng)費自給、管理模式類似企業(yè)化管理的事業(yè)單位，深圳市已經(jīng)從2009年開始著手進行改革，按深圳市有關(guān)規(guī)定，設(shè)置了實施績效工資制度改革三年(2009—2011)過渡期。
問題是，處在“過渡期”就可以為所欲為嗎？當然不能。2009年11月由深圳市紀委等多部門下發(fā)的《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案》規(guī)定：“基礎(chǔ)性績效工資須嚴格按規(guī)定的標準發(fā)放……獎勵性績效工資由人力資源保障(人事)部門、財政部門實行總額管理，各單位在核定的總額內(nèi)自主制定分配辦法，按規(guī)定程序報批后自行發(fā)放。”那么，主管部門有沒有核定深圳租賃中心的工資總額？
《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案》還規(guī)定，對違反政策規(guī)定的，參照《關(guān)于印發(fā)<深圳市關(guān)于機關(guān)違反統(tǒng)一臨時崗位津貼、補貼、加班費制度的紀律處分暫行規(guī)定>的通知》執(zhí)行。而該通知中的“暫行規(guī)定”對違規(guī)行為有詳細罰則，如：“已違規(guī)發(fā)放和待發(fā)放的財物，應(yīng)一律收繳上交財政”等。
按照上述規(guī)定，查處深圳租賃中心的“天價工資”完全是有規(guī)可依的。深圳市住建局說“處罰沒有依據(jù)”，如果不是“睜眼說瞎話”，那就是在推卸責任。