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        虧損電企工資遠(yuǎn)高盈利煤企折射什么
        2011-12-21   作者:余豐慧  來源:新京報
         
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          余豐慧

          盡管火電企業(yè)深陷債務(wù)泥潭,但電企員工的工資普遍還是比較樂觀的。目前電力企業(yè)職工平均工資遠(yuǎn)超煤炭企業(yè),前者基本是后者的5-10倍水平(據(jù)12月20日《第一財經(jīng)日報》)。
          其實,類似這種無論如何虧損,職工特別是高管高薪照拿不誤,讓人看不懂、弄不明的情況何止電企。
          虧損電企工資遠(yuǎn)高盈利煤企折射出國有企業(yè)成本監(jiān)管之嚴(yán)重問題。一直以來,對國企監(jiān)管往往淪為表面、直觀的東西,比如:發(fā)生重大損失、出現(xiàn)重大虧損、行業(yè)出現(xiàn)不景氣等,監(jiān)管部門很快就行動起來了。而對于國企內(nèi)部成本控制等詳細(xì)業(yè)務(wù)型監(jiān)管乏力。這就造成只聞國企喊叫著虧損,而不問為何虧損。
          虧損國企的成本控制如何?管理層所得是否過高?人力成本是否過多?管理成本是否存在浪費等,基本是本糊涂賬。成本控制不嚴(yán),監(jiān)管缺位,使得國企任意攤銷成本,侵蝕利潤,職工特別是管理層享受著高薪酬來沖抵利潤,反過來又向國家要補(bǔ)貼、要政策、要漲價,這是當(dāng)前國企存在的一個嚴(yán)重問題。
          虧損電企工資遠(yuǎn)高盈利煤企反映出整個國企特別是央企普遍存在的問題。今年1至11月,央企營業(yè)收入同比增長22.6%,而利潤同比僅增長3.6%,相差19個百分點。營業(yè)收入增速同比下降12.1個百分點,而利潤增速卻下降高達(dá)46.5個百分點。說明什么呢?說明在收入下降的同時,成本不但沒有下降而且還在增加,這就使得利潤增幅下降速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過收入。
          成本居高不下的主要原因是管理成本、管理費用和人力成本不減反增。其中不乏存在費用過高、浪費、豪華辦公、豪華消費等管理不善問題。央企不斷爆出天價酒以及進(jìn)口豪車等問題就是縮影。同時,央企高管們的天價年薪以及內(nèi)部過高人力成本等費用,最終都要打入經(jīng)營成本之中。這必將造成收入很高,成本也很大,利潤卻很少的狀況。
          因此,國企改革任務(wù)不是輕了而是重了。除了盡快設(shè)計以打破國企壟斷為目標(biāo)的改革方案外,當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)對國企薪酬、工資的控制,加大對國企成本的監(jiān)管。國家主管部門應(yīng)盡快制定國有壟斷企業(yè)公開職工工資及福利在總成本中占比的政策要求,以加大整個社會對其監(jiān)督力度。同時,國企職工特別是高管具有“準(zhǔn)公務(wù)員”性質(zhì),職業(yè)安全感較高,因此,薪酬工資上不應(yīng)該高于社會平均水平過多。

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