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　　今年上半年有531家滬深上市公司發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告。根據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以及中國上市公司社會(huì)責(zé)任研究中心社會(huì)責(zé)任信息披露的評(píng)估體系對這531份社會(huì)責(zé)任報(bào)告的分析，結(jié)果是，及格報(bào)告為96份，占全部報(bào)告的18.08%，其中優(yōu)秀報(bào)告數(shù)量為47份。不及格報(bào)告數(shù)量為435份，占全部報(bào)告的81.92%。
　　這樣的評(píng)估結(jié)果，不能不讓人吃驚。
　　要知道，上市公司大多是我國各行各業(yè)的龍頭企業(yè)，也是市場經(jīng)濟(jì)最重要的主體，擁有豐富的社會(huì)資源。按說，上市公司不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)財(cái)富聚集的受益者，也理該成為履行社會(huì)責(zé)任的踐行者。但在社會(huì)責(zé)任這張考卷上，滬深A(yù)股公司居然有八成社會(huì)責(zé)任不合格，這怎能不叫人擔(dān)憂。
　　根據(jù)社會(huì)科學(xué)院中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告來看，先不要說上市公司理應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就連對股東負(fù)責(zé)的精神許多時(shí)候都缺乏。報(bào)告說：“大多數(shù)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告存在不少不足之處，主要表現(xiàn)在信息披露不完整、財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息重疊或混淆、披露信息實(shí)質(zhì)性較差等問題。絕大多數(shù)公司報(bào)喜不報(bào)憂，負(fù)面信息披露較少。”上市公司，理應(yīng)為股東創(chuàng)造利潤，實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化，并合理分配股利，有利于提升公司的社會(huì)形象，吸引更多的股民投資公司，降低公司籌資成本，增加公司的資本，有利于公司競爭力的提高。但遺憾的是，如果上市公司連對股東關(guān)注的信息披露都很難做到客觀真實(shí)，指望不注重股東利益的公司踐行社會(huì)責(zé)任，這顯然不靠譜。
　　那么，上市公司缺乏社會(huì)責(zé)任的根源在哪里呢？筆者以為，對于很多上市公司來說，“上市就是終點(diǎn)”，缺乏成為“受人尊敬的公司”的核心價(jià)值觀，這才是上市公司缺乏踐行社會(huì)責(zé)任動(dòng)力的根源。
　　先說資本市場當(dāng)中“上市就是終點(diǎn)”成為一種現(xiàn)象的隱憂。上市前造假賬為能夠順利上市，這樣的公司在A股有之；上市后公司高管辭職成風(fēng)，就為盡早兌現(xiàn)手中股份，這樣的公司在創(chuàng)業(yè)板和中小板也不鮮見；而通過創(chuàng)業(yè)板每到周年紀(jì)念日前后就有大漲行情來看，為了高價(jià)出售限售股，上市公司也有配合出臺(tái)利好信息的現(xiàn)象。也正因?yàn)椴簧偕鲜泄�司把“上市就是終點(diǎn)”當(dāng)成最高理想，所以中小投資者的股東利益被侵犯，信息披露不規(guī)范，操縱股價(jià)甚至操縱公司利潤等現(xiàn)象才會(huì)成為市場頑癥。由此，筆者以為，要想讓上市公司承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，不妨先讓上市公司從落實(shí)股東責(zé)任做起。管理層可以規(guī)范信息披露制度，對信息披露不負(fù)責(zé)的公司嚴(yán)懲，而對優(yōu)秀公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。
　　再說“受人尊敬的公司”應(yīng)該成為上市公司核心價(jià)值觀的期盼。“成為受人尊敬的公司”，“做百年公司”，這些話聽起來似乎很虛，但恰恰是那些堅(jiān)持這樣的核心價(jià)值觀并以此為理想的公司，成為偉大和優(yōu)秀的公司。以“正德厚生、臻于至善”為公司核心價(jià)值觀的中國移動(dòng)公司，在抗冰雪、抗地震中展現(xiàn)了一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的形象；而“5.12”汶川大地震中，王老吉品牌的運(yùn)作方加多寶集團(tuán)捐了大筆的善款，產(chǎn)生巨大影響，都在向國人詮釋一個(gè)公眾公司到底該如何盡到社會(huì)責(zé)任，而這樣的社會(huì)擔(dān)當(dāng)也為這樣的公司拓展了新的發(fā)展基礎(chǔ)，促進(jìn)了資源的良性循環(huán)。
　　中國傳統(tǒng)文化中有一說法，叫“心能化物”，“厚德載福”，只有越來越多的上市公司樹立“成為受人尊敬”的公司核心價(jià)值觀，在踐行股東責(zé)任和社會(huì)責(zé)任這兩張考卷上，上市公司才能交出令投資人滿意的答卷。