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    辭職也要面試！這并非噱頭，也非無據(jù)之談，目前已被越來越多的用人單位所采用。試題一般包括，辭職原因、單位是否提供用武之地、相應的培訓和獎勵是否到位、是否關心其生活等等。應該說，大多數(shù)用人單位推出此舉都是出于增進與辭職員工之間的溝通，爭取挽留人才，了解自己在管理和發(fā)展規(guī)劃上的弊端和漏洞，以便今后更好地彌補和改善等等。但也有一些用人單位純粹是為了“找茬”，主要表現(xiàn)在：
　　逼迫勞動者交代隱私。
　　一些用人單位仗著控制了辭職者的經(jīng)濟補償?shù)葍?yōu)勢，缺乏對辭職者應有的尊重，不顧求職者個人尊嚴，肆無忌憚地對辭職者進行種種“拷問”，甚至讓辭職者回答一些難以啟齒的問題。如2011年元月10日關夢辭職時，公司以“辭職面試”為由，竟然問她任職期間曾同公司的誰談過戀愛、是否發(fā)生性關系、是否同居等，聲稱其目的在于加強對相應男工的思想工作，以免受關夢影響而產(chǎn)生辭職的連鎖反應。
　　強制勞動者自陷絕地。
　　2010年2月，韓麗與一家公司簽訂為期三年的勞動合同時，公司出于韓麗將掌握著公司的部分核心資料，曾約定韓麗不得泄露公司的商業(yè)秘密。2011年3月3日，韓麗因另有發(fā)展而辭職時，公司為其進行了“辭職面試”，核心是要其交代泄露公司商業(yè)秘密的情況，聲稱公司已經(jīng)掌握了部分證據(jù)，實行“坦白從寬，抗拒從嚴”，只要韓麗承認，便可不予追究。其實質是為了誘供，以便制裁竟敢炒公司魷魚的韓麗。
　　強迫勞動者自潑污水。
　　馮鈴曾是一家公司主抓生產(chǎn)的技術員。2011年1月1日，馮鈴向公司遞交了一份辭呈，要求于2月1日離開公司。一個月后，公司給馮鈴來了個“辭職面試”，內(nèi)容竟是要馮鈴以書面形式公開承認，是因自己犯了錯誤而被公司辭退，并自愿放棄所有經(jīng)濟補償，目的既是警告其余員工，讓大家能安心工作，也是為了給公司留點面子。否則，拒絕為馮鈴辦理包括人事檔案在內(nèi)的任何手續(xù)。馮鈴無奈，只得照辦。
　　其實，針對上述變味的“辭職面試”，辭職者有權沉默和拒絕，因為這些做法已經(jīng)侵犯了辭職者的權利：
　　首先，侵犯了辭職者的隱私權。隱私是指本人不愿讓他人知道和干涉的私人生活，包括本人的財產(chǎn)狀況、社會關系、住所、性生活以及其它純屬個人私事而不愿為外界所知的秘密等。上述案件中，關夢在公司期間的戀愛、性生活、同居等秘密，明顯具備該特征。與隱私相對應，隱私權則是指公民依法享有的私人信息不被非法刺探、搜集和公開，私人生活安寧不被非法侵擾的獨立的權利。公司既不是公、檢、法機關或紀檢部門，亦未經(jīng)這些機關、部門授權，其目的也不是追究違法、犯罪，而純粹是為了一己之私，更何況這些問題與工作無關，自然無權過問。
　　其次，侵犯了辭職者的人格權。人格既是個人的性格、氣質、能力等特征的總和，也包括人的道德品質。人格權則是指全部人格利益的總括性權利，主要包括人格尊嚴權、自由權和平等權。上述公司強行要求辭職者承認泄露商業(yè)秘密、認可自己犯了錯誤而被公司辭退，明顯貶低了辭職者的道德品質、侮辱了辭職者的人格尊嚴。更何況，即使由于存在泄露商業(yè)秘密而要追究辭職者責任的情況，也必須由用人單位進行舉證，而與辭職者無關，因為《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”
　　再次，侵犯了辭職者的自由權。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”即是說，只要勞動者在勞動合同期限內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，便可以無條件地自由解除勞動合同，而不管勞動者期間干了什么或者沒有干什么、是否有正當理由等等。用人單位非要辭職者就辭職問題說出子丑寅卯，否則以不給經(jīng)濟補償、不辦理相關人事手續(xù)等相要挾，顯然與之相違。