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如果要裁員，公司必須提前30天告知工會或全體職員。酷6高官稱，“現(xiàn)在簽解約協(xié)議，多支付一個月的薪水作為預(yù)告知費用”，這種以金錢補償時間的方式是有悖勞動法立法精神的。
視頻網(wǎng)站酷6網(wǎng)裁員風(fēng)波發(fā)展到今天，雙方爭議的焦點之一，就是本次裁員是否符合勞動法關(guān)于裁員的規(guī)定。從對這一案例的解讀中，我們也可以更好地理解新勞動法第四十一條關(guān)于經(jīng)濟性裁員的立法精神和落實情況。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，在四種情況下，企業(yè)可以進行裁員（業(yè)界通常稱之為經(jīng)濟性裁員）。酷6此次進行的裁員，基本符合第二款條件“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”和第三款條件“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整”。前者，酷6在今年3月份的現(xiàn)金已經(jīng)接近枯竭，當(dāng)時僅能維持兩到三個月；后者，酷6的母公司盛大老板陳天橋已經(jīng)明確表明了轉(zhuǎn)型意愿和方向，在從大片戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型到web2.0媒體后，廣告經(jīng)營方向的確會發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，品牌廣告減少，關(guān)聯(lián)、點擊計費廣告增多。
勞動法的這部分設(shè)置，可以說尊重了市場經(jīng)濟中企業(yè)的自主經(jīng)營權(quán)，并給予了制度上的便利。因為裁員等于批量解除勞動合同，而勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定嚴格得多。通過裁員條款的設(shè)置，可以使企業(yè)在確實需要時，避免逐個談判的繁瑣，以程序化的方式快速實現(xiàn)人員調(diào)整。
與此對應(yīng)，裁員條款在保障員工權(quán)益方面也有細致的規(guī)定。上述裁員要進行，公司必須提前30天告知工會或全體職員，聽取意見后，將職工意見和裁員方案一起報告勞動部門。提前30天這個時間設(shè)置是出于中國實際國情考慮，因為一般員工的房租、貸款和其他生活費用通常都以月為單位結(jié)算，提前一個月通知裁員，是要給勞動者必要的時間，安排因失業(yè)帶來的生活變化。
因此，在解除勞動合同前30天告知裁員計劃并不是一個形式，酷6方面現(xiàn)在有些高管稱“現(xiàn)在簽解約協(xié)議，多支付一個月的薪水作為預(yù)告知費用”，這種以金錢補償時間的方式是有悖立法精神的，因為生活上帶來的不便未必能以一個月薪金補償。
此外，酷6裁員風(fēng)波也顯示了工會的重要性。從目前披露的信息看，酷6是否成立工會并不確定。按照酷6官方和被裁員工雙方的說法，裁員前公司與員工并沒有溝通，而本來這個工作可以由工會承擔(dān)。很多企業(yè)管理者不愿意設(shè)立工會，認為這樣有額外開支，并可能使勞動者“抱團”。但在面對裁員、轉(zhuǎn)型等這種重大事件、需要管理層與勞動者共同協(xié)商、達成共識時，工會作為一個成熟的談判對手，顯然比全體員工介入更理性、更經(jīng)濟。
最后，根據(jù)相關(guān)條款，經(jīng)濟性裁員是非過錯性解除勞動合同；反過來說，員工強調(diào)自己沒有過錯并不是避免被裁員的理由。但是，裁員條款也規(guī)定了一些近似于例外的情況，例如家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的員工，裁員時應(yīng)優(yōu)先予以保留。此次被裁的員工如果有此類情況，可以予以援引。
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