|
2011-04-20 作者:姜楠 來(lái)源:證券日?qǐng)?bào)
|
|
|
【字號(hào)
大
中
小】 |
昨日(4月19日),有消息稱,我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%,在“十二五”期間力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。猛地看到這條消息,感覺比一直期待中,今日由全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行初審的個(gè)稅調(diào)整方案更撩動(dòng)興奮神經(jīng)。從這一政策落實(shí)的結(jié)果分析,這不僅將為國(guó)內(nèi)擴(kuò)大內(nèi)需增強(qiáng)動(dòng)力,增加社會(huì)資金的積累,還將進(jìn)一步擴(kuò)大資本市場(chǎng)投資者隊(duì)伍,提高資本市場(chǎng)效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人投資的共贏。 首先,“以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心,進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革”的提法還是第一次聽到,振聾發(fā)聵。這一提法將企業(yè)普通職工地位提升到了前所未有的高度,體現(xiàn)政策取向更加向占社會(huì)成員最大比例的普通勞動(dòng)者傾斜,更符合政府所倡導(dǎo)的重民生的意義。 其次,“以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象”,體現(xiàn)了政策覆蓋面的廣度。有調(diào)查顯示,北京70%就業(yè)崗位來(lái)自非公企業(yè),而這一比例在廣西為79%;同時(shí),在陜西、浙江等地相關(guān)部門紛紛出臺(tái)措施鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)就業(yè)。這表明非公經(jīng)濟(jì)就業(yè)群體已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)成員中的主力,他們的薪酬和生存狀態(tài)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮著巨大的作用。 三是對(duì)工資增長(zhǎng)幅度與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確,體現(xiàn)了政策的力度。這是最核心的內(nèi)容,即“實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng),企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)”。這是對(duì)企業(yè)的有形約束,也是對(duì)受惠人最有力的保障條款。 可以想見,占社會(huì)成員最大部分比例的企業(yè)普通職工和非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工是國(guó)內(nèi)日常消費(fèi)的最大群體,他們收入水平的提高將從更大程度上作用于國(guó)內(nèi)消費(fèi)升級(jí)。從另一個(gè)角度看,他們收入水平的提高與消費(fèi)的升級(jí)作用到企業(yè)身上,一是整體上增加企業(yè)包括上市公司的人工成本的支出;二是促使企業(yè)改善管理,提高效益;三是促使企業(yè)生產(chǎn)更優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。這對(duì)于證券市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展必然產(chǎn)生積極的影響。從而實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)水平和“企業(yè)素質(zhì)”雙向提高。 與此同時(shí),提高社會(huì)成員中最大比例群體的收入水平,可以促進(jìn)居民剩余資金的積累。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程的加快,社會(huì)化投資平臺(tái)會(huì)更加完善并多樣化,居民投資理財(cái)活動(dòng)將更加普遍。只有將社會(huì)收入的一部分向資本市場(chǎng)轉(zhuǎn)移,才能為社會(huì)資本的形成提供助力。而隨著居民投資理財(cái)活動(dòng)的放大,居民擁有更多的財(cái)產(chǎn)性收入也將不是空話。證券市場(chǎng)作為中國(guó)最重要的投資理財(cái)平臺(tái),也將因此獲得空前發(fā)展。
|
|
凡標(biāo)注來(lái)源為“經(jīng)濟(jì)參考報(bào)”或“經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)”的所有文字、圖片、音視頻稿件,及電子雜志等數(shù)字媒體產(chǎn)品,版權(quán)均屬新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社,未經(jīng)書面授權(quán),不得以任何形式發(fā)表使用。 |
|
|
|