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　　“蘋(píng)果有毒”事件中的當(dāng)事公司江蘇聯(lián)建科技公司負(fù)責(zé)人首次與中毒員工座談，回應(yīng)員工們的要求，其稱(chēng)不再與中毒員工續(xù)簽合同，但承諾員工離職后，一旦病情復(fù)發(fā)可找公司解決。
　　一個(gè)蘋(píng)果掉在牛頓頭上，引出了著名的萬(wàn)有引力定律，但當(dāng)大洋彼岸的“中毒蘋(píng)果”砸到國(guó)內(nèi)供應(yīng)商時(shí)，砸出的卻是冰冷而堅(jiān)硬的現(xiàn)實(shí)。雖然當(dāng)事公司已經(jīng)為中毒員工進(jìn)行了診治，并且改善了工作條件，但是當(dāng)合同被拒絕續(xù)簽時(shí)，同樣使我們感受到些許涼意。
　　這是一次因?yàn)樘O(píng)果引發(fā)的職業(yè)病案例。到現(xiàn)在為止，“蘋(píng)果供應(yīng)商”依舊是奪人眼球的噱頭，但誰(shuí)都知道，除了環(huán)境保護(hù)上的株連責(zé)任，這次因?yàn)樵诓话踩�環(huán)境中工作引發(fā)的員工中毒事件，主要還是國(guó)內(nèi)企業(yè)在維護(hù)員工身心健康上的責(zé)任心缺失。當(dāng)然，因?yàn)榇舜沃卸臼录�跟“蘋(píng)果”沾染上了關(guān)系，當(dāng)事企業(yè)是蘋(píng)果公司的供應(yīng)商，最終借助“蘋(píng)果”的名氣，而獲得了廣泛的關(guān)注，同時(shí)，中毒的員工也在社會(huì)的廣泛關(guān)注下，較好地獲得了治療和賠償，工作環(huán)境也有了改善，可是，這得益于“蘋(píng)果”的幸運(yùn)，到底是幸還是不幸？要知道，撇去“蘋(píng)果”的噱頭，在職業(yè)病防治上，在員工工作環(huán)境的健康安全上，有多少?lài)?guó)內(nèi)企業(yè)的做法仍然是觸目驚心，難以令人滿意？而即便如“蘋(píng)果供應(yīng)商”般出名，員工也同樣面臨著公司不再續(xù)簽合同等困境。
　　員工所關(guān)心的三個(gè)方面中最關(guān)鍵的恐怕是今后的治療問(wèn)題了。雖然聯(lián)建科技公司說(shuō)，將按照法律規(guī)定，員工離職后，一旦病情復(fù)發(fā)，公司將會(huì)負(fù)責(zé)。但這樣的回復(fù)顯然不能讓員工們徹底放松。本來(lái)，受到毒害的員工更應(yīng)該得到一份保障和照顧，這也本應(yīng)是企業(yè)的倫理責(zé)任所在，但現(xiàn)在不能續(xù)簽的合同卻困擾著員工，正如有員工所擔(dān)憂的，“一旦總公司撤資，聯(lián)建科技將不復(fù)存在，那么今后發(fā)生的治療費(fèi)用又怎能保障？”盡管《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，盡管同時(shí)還規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。但顯然，一旦職工離職之后，再來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，必然面臨較大的困難和成本，而這些規(guī)定從紙面到現(xiàn)實(shí)，也仍有一段距離，“開(kāi)胸驗(yàn)肺”困境即是最好的注腳。
　　一個(gè)“蘋(píng)果”砸出了現(xiàn)實(shí)的冰冷。這里既有企業(yè)倫理責(zé)任的缺失，也有相關(guān)法律法規(guī)的不盡完善和軟弱無(wú)力，以及“一個(gè)人的戰(zhàn)斗”背后工會(huì)組織等的缺席。有關(guān)部門(mén)當(dāng)跳出“蘋(píng)果”的范圍來(lái)認(rèn)真審視職業(yè)病防治的不完善之處，消除員工維權(quán)的困惑與坎坷，切實(shí)保障他們的權(quán)益。