讓農(nóng)民工成為用工爭奪戰(zhàn)中的贏家
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2011-02-15 作者:王學(xué)進 來源:中國青年報
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2月11日《東方早報》剛報道了浙江紹興市就業(yè)局去年底組織企業(yè)赴勞務(wù)輸出基地重慶、四川招工被當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門婉言謝絕的消息,14日《每日經(jīng)濟新聞》緊接著報道,傳統(tǒng)勞動力輸出大省湖北正在發(fā)起一場“春風(fēng)行動”,政府部門意圖通過此舉,留住那些正奔赴長三角或珠三角的老鄉(xiāng)們。 硝煙四起,一場東中西部用工爭奪戰(zhàn)已然打響。從當(dāng)年勞務(wù)輸出省份組織民工赴東部打工,到而今勸阻民工外流,對東部招工企業(yè)“說不”,此種轉(zhuǎn)變傳遞出的信息異常豐富,足以引起東部地區(qū)的政府和企業(yè)深思。從眼下的爭奪戰(zhàn)中看,東部地區(qū)先輸了一著,因為東部企業(yè)賴以招徠民工的先決條件,即工資待遇,與中西部企業(yè)相比已相差無幾了。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計,2009年,東部地區(qū)的平均月工資為1455元,只略高于中部的1389元和西部的1382元。相較于東部地區(qū)高昂的生活費用,這多出來的七八十元錢早已失去了對民工的吸引力。 要改變現(xiàn)狀,最直接的辦法就是提高民工工資待遇。眼下,各地企業(yè)的工資已有不同程度的提高。筆者就看到這么一條消息:記者在義烏人才招聘市場中了解到,當(dāng)?shù)氐囊恍┯霉て髽I(yè)紛紛以調(diào)高月工資來吸引民工,但前來應(yīng)聘的民工仍不愿意簽約。為什么?因為這些企業(yè)的工作時間大多在12小時甚至以上,而且沒休息日。也就是說,這漲上去的一二百元錢,原本就是他們的加班工資。接受采訪的應(yīng)聘者說,他們一年四季都在廠里上班,根本沒什么業(yè)余生活,人活著一點意思都沒有。 這說明,企業(yè)在許諾給員工高薪的背后,往往恰恰意味著員工的勞動量在加大,他們很難在8小時工作之內(nèi)提高自己的工資,更難以成為用工爭奪戰(zhàn)中的贏家。 要使民工真正受益,還需在三方面給力:一是借鑒寧波模式,外來務(wù)工人員可以參加綜合社會保險,費用完全由企業(yè)承擔(dān),這樣,他們就可以在當(dāng)?shù)叵硎莛B(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障。除此之外,寧波還規(guī)定外來務(wù)工人員在寧波就業(yè)、職工培訓(xùn)、子女入學(xué)都可以享受適齡待遇。他們可以參與評分,分?jǐn)?shù)達到一定標(biāo)準(zhǔn)之后,就可以申請當(dāng)?shù)貞艏6切Хń鹑A市今飛集團的做法,為全體員工增設(shè)“工齡工資”。該企業(yè)在節(jié)后復(fù)工當(dāng)天宣布,從今年起,員工“工齡工資”一年一漲,漲幅為每年每月120元,在員工正常的工資獎金之外計發(fā)。二是盡快實施“騰龍換鳥”的發(fā)展戰(zhàn)略,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,不斷提高企業(yè)的自動化水平和農(nóng)民工的技能水平,從而提高他們的勞動效益。這樣,不但農(nóng)民工的待遇會提高,東部企業(yè)的“用工荒”也有望緩解。
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