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　　2月11日《東方早報》剛報道了浙江紹興市就業(yè)局去年底組織企業(yè)赴勞務(wù)輸出基地重慶、四川招工被當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門婉言謝絕的消息，14日《每日經(jīng)濟新聞》緊接著報道，傳統(tǒng)勞動力輸出大省湖北正在發(fā)起一場“春風(fēng)行動”，政府部門意圖通過此舉，留住那些正奔赴長三角或珠三角的老鄉(xiāng)們。
　　硝煙四起，一場東中西部用工爭奪戰(zhàn)已然打響。從當(dāng)年勞務(wù)輸出省份組織民工赴東部打工，到而今勸阻民工外流，對東部招工企業(yè)“說不”，此種轉(zhuǎn)變傳遞出的信息異常豐富，足以引起東部地區(qū)的政府和企業(yè)深思。從眼下的爭奪戰(zhàn)中看，東部地區(qū)先輸了一著，因為東部企業(yè)賴以招徠民工的先決條件，即工資待遇，與中西部企業(yè)相比已相差無幾了。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2009年，東部地區(qū)的平均月工資為1455元，只略高于中部的1389元和西部的1382元。相較于東部地區(qū)高昂的生活費用，這多出來的七八十元錢早已失去了對民工的吸引力。
　　要改變現(xiàn)狀，最直接的辦法就是提高民工工資待遇。眼下，各地企業(yè)的工資已有不同程度的提高。筆者就看到這么一條消息：記者在義烏人才招聘市場中了解到，當(dāng)?shù)氐囊恍┯霉て髽I(yè)紛紛以調(diào)高月工資來吸引民工，但前來應(yīng)聘的民工仍不愿意簽約。為什么？因為這些企業(yè)的工作時間大多在12小時甚至以上，而且沒休息日。也就是說，這漲上去的一二百元錢，原本就是他們的加班工資。接受采訪的應(yīng)聘者說，他們一年四季都在廠里上班，根本沒什么業(yè)余生活，人活著一點意思都沒有。
　　這說明，企業(yè)在許諾給員工高薪的背后，往往恰恰意味著員工的勞動量在加大，他們很難在8小時工作之內(nèi)提高自己的工資，更難以成為用工爭奪戰(zhàn)中的贏家。
　　要使民工真正受益，還需在三方面給力：一是借鑒寧波模式，外來務(wù)工人員可以參加綜合社會保險，費用完全由企業(yè)承擔(dān)，這樣，他們就可以在當(dāng)?shù)叵硎莛B(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障。除此之外，寧波還規(guī)定外來務(wù)工人員在寧波就業(yè)、職工培訓(xùn)、子女入學(xué)都可以享受適齡待遇。他們可以參與評分，分?jǐn)?shù)達到一定標(biāo)準(zhǔn)之后，就可以申請當(dāng)?shù)貞艏�。二是效法金華市今飛集團的做法，為全體員工增設(shè)“工齡工資”。該企業(yè)在節(jié)后復(fù)工當(dāng)天宣布，從今年起，員工“工齡工資”一年一漲，漲幅為每年每月120元，在員工正常的工資獎金之外計發(fā)。二是盡快實施“騰龍換鳥”的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，不斷提高企業(yè)的自動化水平和農(nóng)民工的技能水平，從而提高他們的勞動效益。這樣，不但農(nóng)民工的待遇會提高，東部企業(yè)的“用工荒”也有望緩解。