德國勞工部長年初的一個(gè)提議最近在德國引起廣泛爭論。這位女部長提議制定相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制規(guī)定女性高管在德國大企業(yè)里的比例不低于30%。包括德國家庭部長和綠黨領(lǐng)袖等一些女政治家支持這一提議。而大企業(yè)眾口一詞地反對(duì)。
自安吉拉·默克爾成為德國第一位女總理并成功連任以來，德國政界女政治家比例大增。現(xiàn)任政府內(nèi)閣16位成員中，有6位女性；聯(lián)邦議會(huì)議員中，女性所占比例達(dá)到32%；16位州領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)中有兩位女性；各政黨中女政治家也越來越多。德國女性在政壇上風(fēng)生水起，但在工商企業(yè)界，特別是高級(jí)管理層中，女性仍屬鳳毛麟角，比例少得可憐。德國經(jīng)濟(jì)研究所的調(diào)查顯示，2010年德國百強(qiáng)企業(yè)的高層主管中，女性只占2.2%，且尚無一家德國知名大公司有女性董事長。德國女性在工商界的地位和影響力不僅遠(yuǎn)低于歐盟其它主要國家，也低于金磚四國中的中國、巴西和俄羅斯，只與印度水平相當(dāng)。
其實(shí)與這些國家相比，德國女性的整體素質(zhì)相當(dāng)高。首先是受教育程度較高。有統(tǒng)計(jì)顯示，在德國大學(xué)里女性比例為54%。其次是越來越多的婦女選擇外出工作而不是做家庭主婦。盡管如此，在德國社會(huì)男女不平等，同工不同酬的現(xiàn)象仍相當(dāng)普遍。婦女在工作時(shí)間和收入上的地位明顯低于男性從業(yè)者。許多婦女因?yàn)楹⒆幽暧椎脑颍x擇半職工作。但即使是全職，她們的收入較男性同事也少很多。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查報(bào)告顯示，德國婦女每小時(shí)的工資待遇平均比男性低22%。女性工作職位多低于男性，而要做到企業(yè)及社會(huì)各界的高層，女性會(huì)比男性更容易遇上所謂的“玻璃天花板”。身為七個(gè)孩子母親的德國勞工部長在新年伊始提出這樣一個(gè)不算有新意的提議，恐怕也是在職業(yè)生涯中頗有心得吧。
盡管德國的大公司都表示在今后幾年會(huì)有意識(shí)把女性作為未來培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象，提高女性管理人員的比例，并且改善相關(guān)條件，以便于女性兼顧家庭和職業(yè)發(fā)展，但都反對(duì)以法律形式硬性規(guī)定女性高管比例，認(rèn)為這是以人為的方式在企業(yè)管理部門推行男女“平權(quán)法案”，違背了企業(yè)管理活動(dòng)的競爭性要求和內(nèi)在規(guī)律，此種法律一旦出臺(tái)，將會(huì)嚴(yán)重影響德國企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展。
工商界的反對(duì)是意料之中，但同為女性的總理默克爾也反對(duì)強(qiáng)行規(guī)定女性高管的比例，恐怕就是出于政治考量了。就是那些“鳳毛麟角”的當(dāng)職女性高管也對(duì)這一提議不以為然，她們擔(dān)心如此一來就成了所謂的“比例女性”，她們真正具備的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能反倒不被重視。
事實(shí)上，有意無意間，女性的管理才能很容易被男性忽視甚至蔑視。德意志銀行總裁阿克曼近日表態(tài)，希望看到更多女性擔(dān)任要職，卻又畫蛇添足地說，那將是一件非常“養(yǎng)眼、賞心悅目的事”。盡管德意志銀行的高級(jí)女主管事后解釋說，阿克曼的本意其實(shí)就是認(rèn)為應(yīng)該有更多女性擔(dān)任銀行高層職位，不應(yīng)過度解讀。但“賞心悅目”顯然不是稱贊女性管理才干的合適形容詞。德國消費(fèi)者保護(hù)部的女部長就表示，如果有人喜歡賞心悅目，應(yīng)該去芳草地或博物館參觀。
什么時(shí)候不再討論所謂的女性比例這樣的問題，恐怕才是真正的男女平等時(shí)。現(xiàn)實(shí)中，女性還得自強(qiáng)自立。