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在重慶，培訓學校每培訓一名本地在崗農(nóng)民工，可獲得500元的政府補貼。沒想到，這條旨在提高農(nóng)民工的就業(yè)能力、間接給農(nóng)民工發(fā)“紅包”的德政，卻給某些人提供了發(fā)不義財?shù)臋C會。
近日，重慶檢察機關(guān)在大渡口區(qū)查出一條農(nóng)民工培訓“貪腐利益鏈”。為拿到國家對農(nóng)民工培訓的補貼，有的培訓學校通過關(guān)系從工廠拉來假考生，有的通過向主管領(lǐng)導行賄“爭取”指標，還有些不具備資質(zhì)的學校“掛羊頭賣狗肉”，把培訓課開成了茶話會。培訓農(nóng)民工，在這些人眼里成了攬財工具，至于教育質(zhì)量和實效，則被拋到了九霄云外。
好政策不該變成唐僧肉。怎么才能遏住伸向它的黑手呢？
板子要打在一些唯利是圖、漠視社會責任的培訓機構(gòu)上，但更要打在有落實政策、監(jiān)管執(zhí)行之責的主管部門身上。
重慶的案子反映出，勞動就業(yè)部門在補貼的核查發(fā)放中把關(guān)不嚴、漏洞百出。補貼的發(fā)放、指標的安排還有待于進一步的公開透明。安排指標的主要負責者大權(quán)獨攬，導致那些濫竽充數(shù)的培訓機構(gòu)只要搞定一環(huán)，便能一路綠燈。倘沒有足夠的監(jiān)管與督查，培訓質(zhì)量如何并沒有有效的衡量指標，那么，培訓機構(gòu)的種種亂象：弄虛作假、敷衍了事、將工作重點放在“爭取”指標上，就不足為奇了。
專項資金、補貼、獎勵、優(yōu)惠……國家發(fā)“紅包”，已成為一種普遍運用的扶持激勵手段。對于被扶持群體來說是好事，但只有切實加強監(jiān)管督查，確保每一筆資金用到最該用的地方，防止其成為某些人發(fā)財?shù)摹捌鯔C”，才能把好政策轉(zhuǎn)變?yōu)楹眯Ч嬲龀珊檬隆?/STRONG>重慶檢察機關(guān)的這次行動體現(xiàn)了他們打擊犯罪、保障被扶持群體利益的決心，希望能給那些覬覦著國家“紅包”的人敲響警鐘。
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