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福建省屏南縣收費(fèi)票據(jù)管理所為一個(gè)人量身定做的“公開招聘”，一經(jīng)披露引起輿論嘩然。盡管寧德市人事局迫于壓力宣布取消此次招聘計(jì)劃和已聘用人員資格，但對(duì)此事所暴露出的以“公平、透明”之名，行“特權(quán)、欺騙”之實(shí)的假招聘現(xiàn)象，已到了必須深刻警醒、重拳整治的地步。
發(fā)生在福建省屏南縣收費(fèi)票據(jù)管理所的這次招聘，無異于一個(gè)鮮活的虛假招聘“標(biāo)本”。“普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國外學(xué)士學(xué)位，國際會(huì)計(jì)專業(yè)，大學(xué)英語四級(jí)，屏南戶籍，女……”羅列之細(xì)，簡直就像復(fù)制某份個(gè)人簡歷。
而更讓人痛心的是，這起荒唐的招聘絕非個(gè)案，它折射出的是當(dāng)前一些地方、部門和機(jī)構(gòu)存在的不公平招聘現(xiàn)象。像此前媒體曝光的南京某單位招聘4人有3人是局領(lǐng)導(dǎo)子女，浙江平陽縣“父親招聘兒子”……均屬于“假公開、假透明，真特權(quán)、真欺騙”的共同本質(zhì)。其手法也五花八門，或縮短報(bào)名時(shí)間，讓競爭者措手不及；或讓競爭者無從復(fù)習(xí)，內(nèi)定者則早有準(zhǔn)備；或充分運(yùn)用“自由裁量權(quán)”，給筆試分低的內(nèi)定對(duì)象打高面試分……而無辜的應(yīng)聘者往往到了最后才知道自己做了“陪襯”。
從完全的內(nèi)部操作到公開招考，無疑是個(gè)不小的進(jìn)步，但是，如此以公權(quán)力主導(dǎo)的“假公開”“假招聘”則危害無窮，不僅嚴(yán)重?fù)p傷公開招考的公信力，更使社會(huì)的公平秩序被擾亂和惡化。這一現(xiàn)象屢屢上演并愈演愈烈，暴露的是政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在招考招聘上的監(jiān)督機(jī)制存在疏漏。
必須清醒地認(rèn)識(shí)到，公開招考關(guān)系政府誠信、部門形象，關(guān)乎社會(huì)公平正義。凡是群眾提出疑問的，人事部門就必須在各環(huán)節(jié)認(rèn)真審查，凡是輿論監(jiān)督涉及的，監(jiān)督部門就必須積極回應(yīng)，不能以“單位有用人自主權(quán)”逃避。而凡是違反規(guī)定的，無論其肆無忌憚，還是隱蔽遮掩，一經(jīng)查出，必須嚴(yán)厲問責(zé)，以“殺一儆百”的重拳昭示維護(hù)社會(huì)基本公平的決心，而絕不是在外界壓力下簡單“一停了之”“下不為例”。
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