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        "富二代"不接班沒什么可憂慮的
        2010-07-01   作者:四川營山 唐偉  來源:東方早報(bào)
         
          據(jù)杭州出版的《今日早報(bào)》報(bào)道,浙江超過50%的民企二代不愿意接班,30%的第一代浙商也不希望自己的孩子來繼續(xù)自己的產(chǎn)業(yè)。數(shù)據(jù)是枯燥的,但對于正處于民企接班高峰期的浙江來說,這樣的數(shù)據(jù)顯然變得有些殘酷。
          “富二代”對于國人來說,其光鮮的出身,令外人的忌妒、羨慕、不屑等各種情感糾結(jié)在他們身上;花天酒地、富翁相親、飛車撞人等一系列負(fù)面報(bào)道,更令國人對他們偏見甚多,富二代幾成“紈绔子弟”的代號。過多的關(guān)注必將產(chǎn)生過度的解讀,因?yàn)檫^度,所以過熱。
          接班與否,只是家務(wù),不涉國事。但“龍生龍、鳳生鳳”的觀念太過根深蒂固,以至于“子承父業(yè)”不但是民企一代的心頭事,在政府及公眾心中亦揮之不去。為此,地方政府對“富二代”進(jìn)行了專門培訓(xùn);至于公眾,因?yàn)橛兄凹w绔子弟”的思維定勢,接班了擔(dān)心,不接班瞧熱鬧,其旁觀者的心態(tài)從來就沒有平衡過。
          接班是一種選擇,不接班也是一種需要。自身能力的定位,愛好的選擇,父母的企盼,社會(huì)的要求,任何一個(gè)原因,都可能左右“富二代”的選擇。父業(yè)未必其子能繼承得了,民營企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,需要專業(yè)化、職業(yè)化的人才,更需要對事業(yè)的熱愛與激情。百年企業(yè),從來都不是靠世代相襲發(fā)展起來的。
          事實(shí)證明,形勢促進(jìn)變化。30%的第一代浙商也不希望自己的孩子來繼續(xù)自己的產(chǎn)業(yè),這種認(rèn)識,可謂一種覺醒與進(jìn)步。認(rèn)識到家族企業(yè)的短板和對行業(yè)的自我否定,才能催生出根本性的變革:一方面,企業(yè)可以據(jù)此實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級;令一方面,需求旺盛將推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人市場的發(fā)展與成熟。這種局面于富二代個(gè)人來說,多了一種自我選擇;于企業(yè)來說,有了一種革新危機(jī);于國家來說,有了一個(gè)發(fā)展契機(jī)。
          根據(jù)有關(guān)研究數(shù)據(jù),全球范圍內(nèi)家族企業(yè)的平均壽命只有24年,其中只有大約30%的家族企業(yè)可以傳到第二代。浙江超過50%的民企二代不愿意接班,自是符合這個(gè)規(guī)律,接近自然趨勢。
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