|
| 法官表示：寒冬中勞動者維權(quán)也需謹(jǐn)慎 |
|
|
|
|
|
|
| 2009-03-20 記者:李京華 來源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
本報訊
《勞動合同法》實施一年來，北京市各級勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院受理勞動爭議的案件呈現(xiàn)爆炸式的增長，北京市海淀區(qū)法院法官胡高崇表示，勞動者因誤讀法律甚至維權(quán)過度而提起的訴訟也呈逐漸增加的趨勢。胡高崇法官認(rèn)為，勞動者維權(quán)應(yīng)注意以下幾個方面：
一、
不能利用約定的試用期“倒推”所要簽訂的勞動合同的期限。小張與某科貿(mào)公司簽訂了三個月的試用期協(xié)議，試用期滿后公司提供期限一年的勞動合同與小張簽署。小張認(rèn)為既然約定了三個月的試用期就應(yīng)該簽訂期限三年以上的勞動合同，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，結(jié)果法院駁回小張的訴訟請求。
二、
舉證責(zé)任并非無限制的倒置。海淀區(qū)法院審理的多個案件中均出現(xiàn)勞動者向用人單位起訴要求支付加班費，但是并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明加班情形的出現(xiàn)。在這種情況下，法院很難支持勞動者的訴訟請求。
三、
額外賠償金的加付義務(wù)只能由勞動行政部門責(zé)令用人單位履行。勞動者在起訴要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，往往同時要求用人單位支付經(jīng)濟補償金50%至100%的賠償金。但此類賠償金的加付義務(wù)，只能由勞動行政部門責(zé)令用人單位履行，這種訴訟請求得不到法院的支持。
四、《勞動合同法》作為實體法不具有溯及力。在《勞動合同法》生效前簽訂的、在《勞動合同法》生效后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同，如果用人單位與勞動者約定了其他情形的違約金條款，該條款依然有效。 |
|
|
|
|