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| 2009-03-13 作者:潘家永 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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順通公司招聘文秘人員，小張?zhí)矍叭?yīng)聘。又是考試又是面試，一路過(guò)關(guān)斬將，最終接到了錄用電話，公司通知她攜帶有關(guān)材料及體檢報(bào)告去辦理入職手續(xù)。沒(méi)想到，公司人事部門查看小張的體檢報(bào)告單發(fā)現(xiàn)她是乙肝病原攜帶者后，說(shuō)公司有硬性規(guī)定，這種情況不能錄用，拒絕與小張簽訂勞動(dòng)合同。事后，覺(jué)得受到就業(yè)歧視的小張為討說(shuō)法，一紙?jiān)V狀將順通公司告進(jìn)了法院。
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位也享有自主用人的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《就業(yè)促進(jìn)法》第26條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。第30條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。”原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》中規(guī)定，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
小張雖然是乙肝病原攜帶者，但她應(yīng)聘的崗位是文秘工作，這一崗位并非國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門所確定的乙肝病原攜帶者禁止工作的種類及范圍。因此，順通公司拒絕聘用小張的做法明顯違反了上述規(guī)定，也侵犯了求職者的平等就業(yè)權(quán)。《就業(yè)促進(jìn)法》第68條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”
本案中，法院可以判令公司停止侵權(quán)，與小張簽訂勞動(dòng)合同；也可以判決公司承擔(dān)其他民事責(zé)任。由于小張自從原單位離職至其再次就業(yè)前經(jīng)濟(jì)上受到了一定的損失，而且遭受巨大的心理壓力，承受相應(yīng)的精神痛苦，所以，法院判決順通公司向小張賠禮道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失和一定的精神損害撫慰金，是合法的和適當(dāng)?shù)摹７ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，順通公司的行為違反了《就業(yè)促進(jìn)法》中的平等就業(yè)原則，判決該公司應(yīng)向小張書(shū)面賠禮道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元、精神損害撫慰金1000元。 |
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