本報(bào)上海電
近年來國(guó)內(nèi)首起“抑郁癥歧視案”，日前由上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決。辭退抑郁癥員工的外資企業(yè)將與員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償這名員工訴訟時(shí)間內(nèi)的工資、獎(jiǎng)金等收入約5.7萬元。
袁毅鵬2006年與IBM中國(guó)公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任IBM上海分公司研發(fā)工程師一職。2007年6月，處在較大工作壓力下的袁毅鵬出現(xiàn)健康問題，被醫(yī)院確診為抑郁癥。此后，袁一直在看病而沒有上班。治療一段日子后，袁毅鵬要求重新上班，卻被公司拒絕。今年2月，IBM中國(guó)公司上海分公司向袁毅鵬出具解除合同通知書，以“多次違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序”為由解除合同。
日前，勞動(dòng)仲裁部門作出裁決：雙方按原勞動(dòng)合同約定的崗位和條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。參與此案的法律界人士認(rèn)為，患抑郁癥并不是單位能夠解除員工勞動(dòng)合同的法定理由，單方面解除屬于就業(yè)歧視行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定，只有在員工不能勝任工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等法定情形時(shí)，公司才可舉證后依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 |
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