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| 2008-04-25 本報(bào)記者:張非非 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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勞動(dòng)合同法正式實(shí)施后沈陽第一起勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案，日前在沈陽市和平區(qū)人民法院判決，法院一審宣判原先勞動(dòng)者勝訴。
2007年12月16日，32歲的沈陽市民王女士通過沈陽某廣告有限公司各管理層領(lǐng)導(dǎo)人員面試，擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)助理(會(huì)計(jì))工作。據(jù)王女士介紹，面試過程中雙方商定，上崗后，公司立即給她辦理入職手續(xù)，試用期一個(gè)月，其間加班，公司給付加班費(fèi)，出滿勤給付滿勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并辦理五險(xiǎn)，底薪1300元，加班費(fèi)另算。這期間該廣告公司正辦理原公司廢業(yè)，新公司報(bào)表，工作繁忙，作為3名財(cái)務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2-3個(gè)小時(shí)，每周只休息一天，其間王女士從來沒有請(qǐng)過假，也沒有遲到或者早退。
通過了一個(gè)月的試用期后，王女士并沒有得到書面合同，公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2008年2月下旬，王女士被外派協(xié)助稅務(wù)專管員整理檔案，并得知公司公開向社會(huì)招聘并面試財(cái)務(wù)助理。王女士表示，2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎(jiǎng)和加班費(fèi)。因?yàn)楣疽恢睕]有與其簽訂勞動(dòng)合同，王女士于2008年2月底辭職。
2008年2月28日，王女士以該公司違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，向沈陽市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。但因王女士未能提供相關(guān)證據(jù)，未被受理。
王女士遂起訴至沈陽市和平區(qū)人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月雙倍工資補(bǔ)償，共計(jì)2900元。
法院審理認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原、被告已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告用工已經(jīng)超過一個(gè)月，但是未與原告簽訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)支付原告二倍工資為補(bǔ)償。法院一審判決被告沈陽某廣告有限公司給付原告王女士2900元。 |
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