| |
|
| 最高法院：勞動合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)章 |
|
|
|
|
|
|
| 2006-10-09 記者:楊維漢 陳菲 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
|
|
本報訊
勞動合同和集體合同比單位的內(nèi)部規(guī)章制度在法律上哪個優(yōu)先適用？1日起施行的“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)”中依法賦予了勞動合同和集體合同的優(yōu)先效力。
最高法院負(fù)責(zé)人說：“人民法院審理勞動爭議案件的基本目的之一，就是為了既保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，又維護(hù)和支持用人單位依法行使勞動用工自主權(quán)，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)規(guī)范管理和民主管理，健全勞動用工的規(guī)章制度。”
該司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
“確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利，從而倡導(dǎo)運(yùn)用協(xié)商對話、集體談判的機(jī)制建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)和推行集體勞動合同制，促進(jìn)勞動力市場管理秩序的規(guī)范。”最高法院負(fù)責(zé)人說明了司法解釋規(guī)定的本意。 |
|
|
|
|
|
|
|