“21世紀(jì)什么最貴？人才”。這句經(jīng)典的臺詞對于躍躍欲試中的民營銀行尤其適用——民營銀行的大旗還未真正樹立，高端金融人才的爭奪已經(jīng)熾熱了。
“雖然目前還沒有新版的民營銀行獲批，不過，我手頭已經(jīng)接到一家籌建中的民營銀行的招聘項目”，一位自稱從業(yè)超過五年的、身居浙江的獵頭對《證券日報》記者表示。不過，雖然本報記者再三追問，該人士也不肯透露銀行的名稱，僅強調(diào)招聘信息很快會“掛網(wǎng)”。
在智聯(lián)招聘和獵聘網(wǎng)等知名招聘網(wǎng)站，記者查找到了大量與銀行有關(guān)的招聘信息，其中僅以“行長/副行長”為關(guān)鍵詞的招聘崗位就有數(shù)百條（可能會有部分重疊）。一位北京地區(qū)的獵頭則對記者表示，高端人才甚至是可遇而不可求的，“在我們招聘高端人才的實踐中，有‘坑’但是找不到‘蘿卜’的現(xiàn)象很普遍”。
民營銀行人才缺口巨大
設(shè)立民營銀行的理想正一點點照進現(xiàn)實。
記者查詢國家工商總局網(wǎng)站公告發(fā)現(xiàn)，截至1月26日，已經(jīng)有97個家民營銀行的名稱獲得預(yù)核準(zhǔn)。其中僅今年以來的批準(zhǔn)公告就已經(jīng)超過20個，這顯示各路民營資本籌建民營銀行的愿望仍十分迫切。
此外，據(jù)Wind資訊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，有30多家上市公司宣布擬參股或參與發(fā)起設(shè)立民營銀行，包括蘇寧、復(fù)星、均瑤等知名企業(yè)均遞交了申請。
另據(jù)媒體報道，監(jiān)管部門今年年初為民營銀行試點的制度設(shè)計定下了四大基石，即：強調(diào)發(fā)起人的資質(zhì)條件，實行有限牌照，堅持審慎監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，訂立風(fēng)險處置安排；首批試點銀行可能為3-5家。
這些數(shù)據(jù)和信息表明，民營銀行確實漸行漸近，只不過，目前業(yè)界對于民營銀行的看法并非全部樂觀。
一向鐘情于增持民生銀行的民企大佬史玉柱就曾在微博中對民營銀行潑了冷水，他認(rèn)為，“現(xiàn)在去發(fā)起民營銀行，沒啥意思：即將新批的民營銀行，都不是全牌照銀行，業(yè)務(wù)范圍被控制得很窄。此銀行非彼銀行；新批民營銀行的運營地域被限制的很小；新銀行需要經(jīng)歷3-5年的虧損，凈資產(chǎn)會大幅縮水；銀行的關(guān)鍵是團隊，新辦銀行的核心團隊至少需要三年的磨合才有戰(zhàn)斗力；互聯(lián)網(wǎng)銀行除外。”
史玉柱的觀點是否能被這些躍躍欲試的民營資本們所接納，但他至少提醒了一點——“銀行的關(guān)鍵是團隊”。從現(xiàn)實的情況看，民營銀行人才尤其是高端人才的缺口巨大。
對于包括民營銀行在內(nèi)的所有銀行而言，其人員的需求都涉及很多個專業(yè)領(lǐng)域。除了比較通用的管理崗位、銷售崗位外，至少還涉及信貸管理、資信評估、綜合業(yè)務(wù)、進出口業(yè)務(wù)、信用證結(jié)算、風(fēng)險控制、信審核查、國際結(jié)算、外匯交易等方面、電子銀行業(yè)務(wù)、IT技術(shù)等十余個方面。由于銀行的特色和定位不同，部分銀行可能還會有更精細(xì)化的分工。
如果民營銀行想盡快進入狀態(tài)，必然要尋找到具有從業(yè)經(jīng)驗的人員。“我接到的項目中，銀行最急需的是人脈豐富的一線管理人員（支行行長級別）以及技術(shù)團隊負(fù)責(zé)人和風(fēng)險控制人員”，上述獵頭表示。
股份行和外資行展開人才爭奪
由于“新版”民營銀行尚未正式落地，因此，目前在招聘網(wǎng)站上能夠公開搜索到的招聘信息主要還是來自“老牌”銀行。
記者以“行長/支行行長”為關(guān)鍵詞進行梳理發(fā)現(xiàn)，來自股份制銀行的招聘信息排名第一，其次為外資行。其中，股份制銀行開出的價碼較高，70萬元左右的年薪很常見，部分甚至將薪酬上限放寬至百萬元，這即使是與上市銀行相比，也是比較有競爭力的。
2012年年報顯示，上市銀行高管的平均薪酬約為111萬元，這其中也有“被平均”的因素，因為部分上市銀行的個別高管薪酬超過了500萬元，拉高了平均數(shù)。按銀行類型來區(qū)分，國有大行高管的平均薪酬最低。
外資行方面，其開出的薪酬待遇多數(shù)并不特別具有競爭力。某外資行為其擬聘的支行行長設(shè)定了多達26條崗位職責(zé)，甚至包括不通過價格戰(zhàn)爭奪客戶等細(xì)節(jié)要求，但是年薪僅為40萬元-60萬元之間。
記者與負(fù)責(zé)其中一個股份制銀行招聘信息的北京地區(qū)獵頭溝通發(fā)現(xiàn)，獵頭的目標(biāo)多為大型國有商業(yè)銀行的從業(yè)者。“這一類人群以往的薪酬相對低一些，而且手中的人脈資源比較豐富，尤其是對公業(yè)務(wù)的資源比較多”，該北京地區(qū)獵頭表示，“支行行長的工作職責(zé)要求一般比較全面，既要要求營銷能力、也要要求管理能力、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力等，甚至還要求對于具體區(qū)域資源非常熟悉等”。
而另一位主要司職房地產(chǎn)業(yè)的獵頭則對記者表示：雖然目前臨近過年，但卻是挖角高端人才的最好時機。這些人才多數(shù)剛剛領(lǐng)取了不菲的年終獎，沒有了后顧之憂，打拼和升職的愿望強烈，而且借著過年的假期安排，可以有比較充裕的思考時間和交接工作的準(zhǔn)備。
印證銀行業(yè)高速擴張
“一般而言，銀行招人，主要是三種情況：一是業(yè)務(wù)發(fā)展壯大需要擴充人手；二是籌建新支行網(wǎng)點（包括籌建新的民營銀行）需要招聘大量人員；三是行業(yè)間流轉(zhuǎn)”，上述北京地區(qū)獵頭表示。
近年來，各家銀行尤其是股份制銀行快速擴張，金融人才總量存在缺口，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、管理人才、創(chuàng)新人才十分稀缺。
“實際上，支行行長等高端人才甚至是可遇而不可求的，對于他們的工作年限的要求一般都是8年以上、甚至10年以上，而從業(yè)年限超過8年的人往往對企業(yè)的忠誠度已經(jīng)很高，并不太愿意冒險換崗，在我們招聘高端人才的實踐中，有‘坑’但是找不到‘蘿卜’的現(xiàn)象很普遍”。
據(jù)了解，一家新的支行網(wǎng)點需要大量人員來充實：支行行長、柜員、客戶經(jīng)理、PB（個人業(yè)務(wù)顧問）、網(wǎng)點主任、保安等。況且人招進來不是馬上就能上崗的，還需要進行一系列的培訓(xùn)，就算挖的是熟手，各家銀行在業(yè)務(wù)上還是有一定差別的。如果不提前預(yù)備這些人才，新支行網(wǎng)點開門就可能陷入冷場的尷尬。