基金行業(yè)最大比例的股權(quán)激勵亮相。易方達基金公司日前發(fā)布子公司成立公告,引起業(yè)內(nèi)關(guān)注的是其高達60%的股權(quán)激勵計劃。
這是繼萬家基金、東吳基金、長信基金、廣發(fā)基金成立子公司并且由高管持股后,又一家試水子公司股權(quán)激勵的基金公司。而據(jù)深圳一家大型基金公司董事長表示,該公司也在設(shè)立申請子公司,同樣有股權(quán)激勵的計劃。
易方達基金公司日前宣布,該公司獲批設(shè)立子公司易方達資產(chǎn)管理有限公司,注冊地為廣東省珠海市,注冊資本5000萬元,其中易方達基金管理有限公司持有40%的股權(quán),易方達基金管理公司部分監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員出資成立的廣東易兆恒投資有限公司持有35%的股權(quán),易方達資產(chǎn)管理有限公司董事長、總經(jīng)理及其他骨干員工出資成立的廣東易宏冠投資有限公司持有25%的股權(quán)。易方達基金管理公司副總經(jīng)理肖堅兼任易方達資產(chǎn)管理有限公司董事長,易方達基金管理有限公司總經(jīng)理助理婁利舟兼任易方達資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理。
此前,也有多家公司通過子公司實行股權(quán)激勵計劃。如廣發(fā)基金成立子公司,廣發(fā)基金董事、監(jiān)事、高級管理人員以及其他從業(yè)人員出資占據(jù)三成。東吳基金旗下子公司則是通過出資30%的昆山永進投資管理中心(有限合伙)進行股權(quán)激勵。
深圳一家基金公司高管表示,子公司股權(quán)激勵可以更好發(fā)揮人員才能,同時一旦子公司出了問題,由相關(guān)人員承擔責任。不過,對于基金公司高管持有子公司股權(quán),并在子公司任職,有業(yè)內(nèi)人士擔憂,相關(guān)高管可能會有意對子公司傾斜照顧,因此必須要建立好相應(yīng)的“防火墻”,及時公開披露關(guān)聯(lián)交易事項和基金管理公司從業(yè)人員參與子公司的情況,防范利益沖突。