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        秦皇島商行硬性要求嚇退求職者
        2013-02-28   作者:李玉敏  來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞
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        【字號(hào)

            秦皇島商業(yè)銀行在招聘員工時(shí)提出了 “日均存款余額2500萬元”的硬性要求,嚇退了許多前去求職的應(yīng)聘者。
          昨日(2月27日),多位接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪的業(yè)內(nèi)人士表示,銀行以攬存能力招聘已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則,各家銀行要求標(biāo)準(zhǔn)不一,折射出銀行對(duì)資金的“饑渴”。
          秦皇島商行董事會(huì)辦公室也對(duì)記者表示:“作為銀行,我們招聘要有工作經(jīng)驗(yàn)的,有工作經(jīng)驗(yàn)的門檻,就包括這個(gè)。現(xiàn)在所有銀行每個(gè)員工身上都有任務(wù),每個(gè)行也都有自己的目標(biāo)任務(wù)和經(jīng)營想法。”

          要求日均存款余額2500萬

          昨日,一名秦皇島商行應(yīng)聘者爆料,在得知該行招人的消息后,他滿懷希望地去報(bào)名,到現(xiàn)場才知道,最低門檻是需要拉到日均1000萬元存款余額。“我問多久呢?答曰:日均,且是剛性要求。”
          得到這個(gè)線索后,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者找到一份秦皇島市商行的官方招聘啟事,并未看到有攬存的要求。
          該啟事顯示,秦皇島市商行計(jì)劃招聘事業(yè)部工作人員12名,在學(xué)歷和年齡上均有要求,不過有顯著客戶資源或既往營銷業(yè)績突出的,可適當(dāng)放寬。同等條件下,具有1年以上銀行客戶經(jīng)理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
          隨后,記者以應(yīng)聘為由,致電秦皇島市商行負(fù)責(zé)招聘的一名工作人員。對(duì)方表示,試用期第一個(gè)季度要求日均存款余額1000萬元,第二個(gè)季度增長1500萬元,即日均存款余額2500萬元,“達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就不要”。
          “存款任務(wù)是要求必須完成的。我們招的是客戶經(jīng)理,試用期6個(gè)月,如果完不成2500萬元的存款任務(wù),就不簽合同。”上述工作人員表示。
          至于這個(gè)要求為何沒寫在招聘啟事里,這位工作人員稱:“因?yàn)閳?bào)紙不登。我們就一份啟事,電視臺(tái)、報(bào)紙和我們網(wǎng)站哪里登的都一樣。”
          秦皇島商行董事會(huì)辦公室也對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示:“作為銀行,我們招聘要有工作經(jīng)驗(yàn)的,有工作經(jīng)驗(yàn)的門檻,就包括這個(gè)。現(xiàn)在所有銀行每個(gè)員工身上都有任務(wù),每個(gè)行也都有自己的目標(biāo)任務(wù)和經(jīng)營想法。”
          就達(dá)不到日均存款余額2500萬元就不能轉(zhuǎn)正的說法,該辦公室稱:“轉(zhuǎn)正也不存在,要沒有業(yè)績,自己也沒法轉(zhuǎn)正。所有的工作都有試用期,試用期要符合行里的規(guī)定才能錄用你,每個(gè)企業(yè)都有自己自行的規(guī)定。”

          業(yè)內(nèi)公開的“潛規(guī)則”

          《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)求職者提出攬存要求,在銀行業(yè)內(nèi)并不鮮見。
          據(jù)悉,蘇州銀行東臺(tái)支行也正在招聘客戶經(jīng)理,除了學(xué)歷和年齡要求,還要求有3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn),要有社會(huì)資源。
          對(duì)于“社會(huì)資源”,該行工作人員的解釋是:“要能完成我們的一些業(yè)務(wù)指標(biāo),存款的最低任務(wù)是1000萬元。在試用期,主要考核的就是存款。業(yè)績?cè)胶茫?jí)別和工資也就越高。”
          鄂爾多斯農(nóng)商行在進(jìn)行招聘時(shí),據(jù)工作人員介紹,對(duì)營銷員的最低要求是日均存款余額300萬元,轉(zhuǎn)正后要求日均存款余額500萬元。員工拉到的存款,可按萬分之五到萬分之三的標(biāo)準(zhǔn)提成。
          某國有大行客戶經(jīng)理告訴記者,現(xiàn)在幾乎每個(gè)銀行都會(huì)對(duì)員工攬存進(jìn)行考核,但是,對(duì)新招員工要求動(dòng)輒上千萬元的要求,倒很少見。另一國有大行的分行行長張先生也表示,在存款方面,每家銀行都有壓力,但國有四大行要好一些,攬存任務(wù)考核只到單位,而一些壓力大的中小銀行,把任務(wù)分到了個(gè)人。
          東方證券銀行業(yè)資深分析師金麟認(rèn)為,利率市場化對(duì)中小銀行的存款壓力更大。“從上市銀行可以觀察到,活期存款和儲(chǔ)蓄存款的占比出現(xiàn)非常鮮明的分化。大行的活期存款占比和儲(chǔ)蓄存款占比都很高,說明中國的存款資源比貸款更為集中,大行的存款資源更穩(wěn)定,而中小銀行更依賴于對(duì)公存款。”
          中小銀行對(duì)存款的渴求是普遍性的。公開數(shù)據(jù)顯示,截至2011年12月末,秦皇島商行資產(chǎn)總額187.31億元,負(fù)債總額177.79億元,各項(xiàng)存款余額173.03億元,各項(xiàng)貸款余額87.96億元。公告顯示,央行允許金融機(jī)構(gòu)存款利率在0~1.1倍區(qū)間上浮時(shí),該行從2012年7月6日起,執(zhí)行的是最高上浮后的存款利率。

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