剛剛過去的2012，整個金融業(yè)日子都不好過。圈內的一個共識是，業(yè)績任務加重薪水卻降低。杭州一家股份制商業(yè)銀行某支行，從大堂經理到支行行長集體“被”降薪兩成。與此相對的，則是信托行業(yè)的持續(xù)繁榮。
銀行業(yè)降薪或超兩成
杭城正在經歷的這個冬天，被稱為“28年來最冷冬天”。
對于在杭州一家股份制商業(yè)銀行個人金融業(yè)務部工作六年的小潘來說，不僅僅是最冷冬天，更是自己入職六年來心酸的一季。
第四季度獎金仍然懸空，年底攬儲任務加倍收入卻減半，往年已經“塵埃落定”的年終獎卻絲毫沒有動靜……
小潘的業(yè)績在自己所在的支行一向數一數二，今年卻也嘗到了“減薪”的味道。
“沒辦法，2012年每家銀行的日子都不好過。我們銀行算是年終獎發(fā)放最早的銀行之一，昨天卻接到分行通知，行里一共二十八名員工，從大堂經理到我本人年終獎都比去年少了20到25%。”昨天下午，小潘所在這家支行的行長無奈地告訴記者。
這屬于個案還是普遍現象？記者先后聯系到了包括國有銀行在內的八家銀行。其中，三家銀行表示，年終獎還沒消息不知道情況；之外三家銀行表示已經接到通知肯定減少獎金；而其他的兩家表示至少減少一到兩成，而且這兩家銀行的四季度獎金還都沒有發(fā)放。
風頭都被信托搶走？
寒潮并非剛剛到來，步入2012年以來，證券業(yè)的寒潮已經讓金融行業(yè)“聞之色變”。年中剛過，基金行業(yè)也開始了減薪的動議。這樣的情況并非只發(fā)生在一兩家基金公司。有著名公募管理層明確表示將實施全員降薪15%到20%，其中高管將減薪20%。
對于靠資本吃飯的金融從業(yè)人員來說，年關難過年年過。對于業(yè)績提成各家有著不同的考核方式，很難“一刀切”地無情砍薪，于是，年終獎成了大部分公司進行削減員工收入的“利器”。
問題是，失去的利潤去了哪里？一個公認的答案是，和貧富不均的銀行業(yè)相比，信托業(yè)在輿論沸點中仍然風生水起。數據顯示，截至2012年三季度，信托資產從2005年的1502億元增長到63201億元，年均復合增速達到177%，同時行業(yè)凈資產收益率近些年來也穩(wěn)定在12―15%之間。
業(yè)內人士預計，2012年信托資產規(guī)模增幅45%，全年凈利潤同比增速約為18%―22%。上海一家信托公司部門經理坦言，2011年以來各家信托公司部門負責人年薪在百萬以上很常見。而之前這基本是私募才能擁有的特殊福利。
“洗牌”言之尚早
在普通老百姓的眼里，一份銀行的工作無疑被認為是安定的“金飯碗”。2012年中時，國家統(tǒng)計局發(fā)布報告稱，分行業(yè)門類看，金融業(yè)平均年薪超9萬居首。
是暫時的寒冬還是業(yè)內洗牌？暴利行業(yè)是否面臨巨變？258人才銀行（中聘集團）董事局主席吳友旺說，金融行業(yè)降薪已經成為2013年初的定局，并且還要持續(xù)。
“年終獎減少一到兩成，算是不錯的情況了。一些證券公司普通的員工，根本就沒有年終獎。”吳友旺介紹，今年以來金融行業(yè)“勒緊褲腰帶”的情況比較普遍，受經濟大趨勢影響，大部分金融企業(yè)都是重災區(qū)，相對來說，基金公司、保險公司、投融資機構影響最大，信托影響較小。
“從離職員工就可以看出來，往年金融行業(yè)的員工都是等年終獎來了再跳槽，今年很多都拋棄了年終獎，大家心里都在掂量，年終獎的分量如何，如果不夠下一份工作的機會吸引人，就放棄。”
至于之后的情況預計，吳友旺表示，目前金融行業(yè)已經非常市場化，如果2013年繼續(xù)這樣的經濟形勢，從業(yè)人員的薪水必然還要受影響。不過，現在就斷言行業(yè)重新洗牌，未免有些為時尚早。