近期基金業(yè)人事變動(dòng)又掀波瀾。博時(shí)基金骨干人員出走還未平息，位于上海的申萬(wàn)菱信基金發(fā)布了總經(jīng)理離職公告。數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)截至目前基金行業(yè)高管人事變更達(dá)44次，平均每個(gè)月變動(dòng)超過(guò)5起，基金業(yè)進(jìn)入頻繁換帥時(shí)代。
業(yè)內(nèi)人士表示，持續(xù)低迷的市場(chǎng)環(huán)境下，基金業(yè)此前的盈利預(yù)期、考核制度都需要重新修正，“寒冬”期的人事動(dòng)蕩反映了這個(gè)過(guò)程中的摩擦。重要的是，或到了股東降低對(duì)公司盈利預(yù)期的時(shí)候。
高管震蕩愈演愈烈
繼今年華夏核心團(tuán)隊(duì)出走后，行業(yè)內(nèi)的高管震蕩在繼續(xù)蔓延，“前十”之一的博時(shí)基金近期人事變動(dòng)消息不斷。8月14日，博時(shí)基金公告稱，原副總經(jīng)理?xiàng)钿J因個(gè)人發(fā)展離職。此前，博時(shí)首席策略分析師夏春已經(jīng)證實(shí)離職轉(zhuǎn)投另外基金公司。此外，還傳出現(xiàn)任副總李雪松即將離職的消息。
位于上海的申萬(wàn)菱信基金也發(fā)生高管變動(dòng)。8月14日，公司公告稱，于東升因個(gè)人原因辭去總經(jīng)理職務(wù)，總經(jīng)理一職由董事長(zhǎng)姜國(guó)芳代任。翻閱公告資料，去年11月，于東升正式上任申萬(wàn)菱信基金總經(jīng)理，也意味著，他此時(shí)的離開(kāi)距其上任日期還不到一年。
事實(shí)上，這只是今年以來(lái)基金高管變更的冰山一角。數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)基金業(yè)已經(jīng)發(fā)生高管變更44次（包括新任、離任），其中離任不在少數(shù)：僅7月份，就有包括招商基金副總楊奕、財(cái)通基金副總黃瑞慶、浦銀安盛總經(jīng)理錢(qián)華、國(guó)金通用總經(jīng)理王文博等高管離職。而6月份，萬(wàn)家基金總經(jīng)理?xiàng)罘濉⒅袣W基金副總徐紅光等也相繼離職。時(shí)間再往前推，則有公募“一哥”王亞偉出走華夏，嘉實(shí)核心人物李道濱離開(kāi)，等等。
對(duì)于行業(yè)頻繁的人事變動(dòng)，業(yè)內(nèi)人士表示要辯證對(duì)待。“一方面，這是行業(yè)在寒冬期、變革期出現(xiàn)的洗牌現(xiàn)象，而各家公司情況不一，不能一棍子打死全盤(pán)否定。”一位資深業(yè)內(nèi)人士表示。
但另一方面，上述人士表示也要從中看到問(wèn)題。“市場(chǎng)環(huán)境持續(xù)低迷，此前的盈利預(yù)期、考核制度等將都面臨調(diào)整，人事動(dòng)蕩從一個(gè)側(cè)面反映了這個(gè)過(guò)程中的碰撞摩擦。而另一個(gè)重點(diǎn)是，持續(xù)的熊市背景下，股東有必要降低對(duì)公司盈利的預(yù)期。”
去年成立的新公司一半換帥
值得注意的是，隨著行業(yè)擴(kuò)容，新基金公司不斷涌現(xiàn)，但其高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定度十分不樂(lè)觀。2011年成立的六家新公司，三家的總經(jīng)理已公告離職。
5月12日，長(zhǎng)安基金公告稱總經(jīng)理曹陽(yáng)離職，其任期僅僅為8個(gè)月。6月7日，方正富邦總經(jīng)理宋宜農(nóng)宣布因個(gè)人原因離職，總經(jīng)理一職由董事長(zhǎng)雷杰代任。7月7日，國(guó)金通用公告稱，總經(jīng)理王文博因個(gè)人原因辭職，總經(jīng)理一職抽調(diào)原督察長(zhǎng)尹慶軍擔(dān)任。此外，去年成立的財(cái)通基金副總經(jīng)理黃瑞慶也于今年辭職。
新公司高管變更速度可見(jiàn)一斑。滬上一家新公司的老總向記者坦言，“新公司管理層快速變動(dòng)主要有兩大原因：一是面臨的生存環(huán)境艱難，成本費(fèi)用很高而收入少，作為沒(méi)有積累的新公司生存壓力比較大；二是和股東壓力有關(guān)，有些股東對(duì)經(jīng)營(yíng)要求比較高，管理層短期內(nèi)難以達(dá)到，既然完不成，就只能不干。”
“股東方過(guò)高的盈利要求、董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)工作的過(guò)多干涉與制約，已經(jīng)成為部分基金公司發(fā)展的一大掣肘。”滬上某基金人士也如是表示。