隨著美國金融機構(gòu)準備披露最新財務報告，紐約華爾街人士發(fā)現(xiàn)，自己2011年薪酬可能大幅縮水。
接近腰斬
美國《華爾街日報》1月9日報道，華爾街2011年薪酬可能普遍低于2008年，那時金融業(yè)遭危機重創(chuàng)，迫使許多幸存機構(gòu)不得不依賴政府“呼吸機”生存。
報道援引知情人士的話說，高盛集團大約400名合伙人中，不少人2011年薪酬將比2010年縮減至少一半。高盛固定收益部某些員工薪酬可能縮水60%，一些人甚至拿不到獎金。
與此同時，摩根士丹利公司一些投資銀行家和交易員的薪酬可能比2010年減少30%至40%。
交易利潤降低、監(jiān)管新規(guī)出臺和全球經(jīng)濟脆弱，令薪酬銳減成為金融界人士的普遍擔憂。影響薪酬的其他因素包括金融股價格走低和公眾對金融界高收入的不滿。
摩根大通公司定于13日發(fā)布最新財報，而高盛等主要銀行的財報將于下周發(fā)布。
盛宴結(jié)束
假設2011年薪酬支出占利潤比與2010年相當，《華爾街日報》追蹤的34家金融機構(gòu)去年薪酬福利支出將共計為1590億美元，為2008年以來最低。
行業(yè)分析師預計，一些金融機構(gòu)將巨幅下調(diào)2011年年薪酬支出，以取悅因利潤干癟而心情欠佳的股東。
桑福德·伯恩斯坦公司分析師布拉德·欣茨說，他預期高盛去年第四季度每股僅盈利77美分，低于他先前預期的每股3.15美元，“我們認為在2012年也不會強勁增長”。
更令人沮喪的是，一些金融機構(gòu)的管理層已預見到，隨著監(jiān)管收緊和經(jīng)濟疲軟限制機構(gòu)利潤，金融業(yè)降低薪酬恐非短期行為。薪酬咨詢合伙人公司高級合伙人羅斯·奧倫斯說：“機構(gòu)絕對必須意識到，他們熟悉的盛宴已經(jīng)結(jié)束。”
某些情況下，華爾街降薪集中于高層，因為高層拿錢最多。在即將到來的減薪中，一些中層可能反而比常務董事等高層拿得更多。
改變生活
華爾街有在艱難時日限制薪酬的傳統(tǒng)，但挖角明星交易員和投資銀行家的競爭向來激烈，促使機構(gòu)避免作出大幅薪酬調(diào)整。2008年金融危機爆發(fā)后，一些機構(gòu)降低獎金比例、提高基本工資比例，以應對政界施加的減薪壓力。
監(jiān)管部門認為，正是高比例獎金制度鼓勵過度投機行為，對金融危機起到推波助瀾的作用。
在金融業(yè)減薪浪潮中，從業(yè)者正預備付出更大代價。2011年下半年，20多家大型跨國銀行和證券機構(gòu)制訂計劃，準備裁員10.3萬人。
薪酬結(jié)構(gòu)改變和收入減少已影響到一些金融人士的生活方式。鑒于從業(yè)者得到的現(xiàn)金獎金越來越少，薪酬更多以股票形式體現(xiàn)，一些手頭缺錢的員工開始出售第二套房或者從公司借錢，以支付賬單。
2011年，大多數(shù)華爾街金融機構(gòu)沒能逃脫股價下滑。《華爾街日報》追蹤的34家機構(gòu)市值共計蒸發(fā)2950億美元，意味以股票形式發(fā)放的獎金將不及前幾年可觀，但同樣意味如果金融股日后上漲，員工可能發(fā)筆橫財。