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一些企業(yè)把實習生當廉價甚至免費勞動力，而實習生礙于求職壓力等原因往往敢怒不敢言。英國作家塔尼婭·德格倫沃爾德看不慣企業(yè)剝削實習生，創(chuàng)建網(wǎng)站指導大學生就業(yè)，幫助實習生維權(quán)。
曝光黑雇主
德格倫沃爾德自費創(chuàng)建網(wǎng)站“畢業(yè)迷霧”(Graduate Fog)，發(fā)起“向?qū)嵙暽Ц秷蟪辍边\動。她在網(wǎng)站上曝光企業(yè)剝削實習生的行為，發(fā)布黑心雇主名單。
英國法律沒有涉及實習生報酬，但規(guī)定年滿21歲勞動者每小時報酬不應低于6.08英鎊。“畢業(yè)迷霧”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在大型服裝連鎖店Topshop實習，除掉交通補助，每天實際只能獲得3.5英鎊。
美國服裝企業(yè)Urban Outfitters在英國十幾個城市開有店面，也在網(wǎng)站上貼出招聘實習生啟事：實習期9個月，實習者必須“吃苦耐勞、做事有條理、能肩負多項任務”。招聘啟事明確表示，這份工作不給薪水。英國高檔百貨店“塞爾弗里奇”同樣招聘不要薪水的實習生，實習期為3個月。
“畢業(yè)迷霧”網(wǎng)站因此聯(lián)系這兩家企業(yè)，質(zhì)問他們這樣的招聘啟事是否有違法律規(guī)定的最低工資標準。
大學生寧肯不要薪水實習幾個月，因為希望找到一份有薪水的正式工作。結(jié)果，卻淪為廉價勞動力，讓雇主得以削減支付薪水的正式崗位。德格倫沃爾德發(fā)現(xiàn)，絲業(yè)生們的實習期變得越來越長，結(jié)束實習后找到工作的機會卻越來越少。
英國“匿名實習生”網(wǎng)站調(diào)查顯示，26%英國實習生做過三份或更多臨時工作，39%實習生實習期至少3個月。
德格倫沃爾德希望，網(wǎng)絡曝光剝削實習生的行為，能讓企業(yè)有所顧忌。
困惑的學生
德格倫沃爾德現(xiàn)年32歲，2000年畢業(yè)于英國達勒姆大學心理學系，經(jīng)常為英國《衛(wèi)報》和《泰晤士報》等報刊求職版面撰寫文章。2008年6月，她出版就業(yè)指南書《我的事業(yè)在哪里——致困惑的畢業(yè)生》。
德格倫沃爾德親身體會過求職面臨的困惑。她畢業(yè)時沒有找到合適工作，與父母住在一起，“自信和自尊一落千丈”。她做過一陣辦公室雜務，后來在“仍是不清楚自己想要做什么”的情況下去一家小型獵頭機構(gòu)做前臺接待員，在這個崗位上逐漸確定要做一名就業(yè)指導專家。
“利用實習生渴望獲得工作經(jīng)驗的心理，太多大公司雇用他們卻不給予適當報酬，利用他們削減成本，增加利潤，”她說。
“‘向?qū)嵙暽Ц秷蟪辍\動顛覆了這種做法，讓年輕人明白……他們有能力對抗大企業(yè)，只是自己沒有意識到。”
現(xiàn)階段經(jīng)濟不景氣的大背景下，不少畢業(yè)生提出的就業(yè)問題未在格德倫沃爾德書中提及。她因此創(chuàng)建“畢業(yè)迷霧”網(wǎng)站。“我來不及再寫一本書，所以用互聯(lián)網(wǎng)直接與你們聯(lián)系。”
無薪成主流
德格倫沃爾德說，低薪或無薪實習先前多出現(xiàn)在政治、媒體和時裝等行業(yè)，如今蔓延到大部分行業(yè)。日益惡化的就業(yè)形勢是無薪實習大行其道的直接原因。
英格蘭銀行行長默文·金10月初說，英國正經(jīng)歷自20世紀30年代以來最嚴重的金融危機。受經(jīng)濟低迷影響，英國就業(yè)崗位明顯減少，16歲至25歲年輕人失業(yè)率在20%左右。截至7月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，將近100萬年輕人沒有工作。
嚴峻的就業(yè)形勢令雇主占盡優(yōu)勢。他們對求職者提出苛刻要求，哪怕申請“入門級”職位也要求有一年工作經(jīng)驗。面臨激烈競爭，一些畢業(yè)生只好接受無薪實習，以求換取工作經(jīng)驗。
美國的情況與英國大同小異。達娜·約翰是紐約大學四年級學生，去年在一家音樂人才經(jīng)紀機構(gòu)做暑期工。她的主要職責是復印、整理文件以及替老板回復日常郵件等等，沒有報酬。
“有報酬當然好，但眼下不拿報酬做這種工作也不少見。”約翰言語中透露著無奈。“如果想進音樂圈，就得這么做，”她說。
斯坦福大學職業(yè)發(fā)展中心主任蘭斯·喬伊說，在企業(yè)迫切壓低成本和學生渴望獲得工作經(jīng)驗的雙重因素下，無薪實習的數(shù)量有增無減。去年，各企業(yè)在斯坦福大學求職公告欄上共發(fā)布643個無薪實習機會，是2008年的3倍多。
美國全國學院和雇主協(xié)會發(fā)現(xiàn)，2008年，50%大學畢業(yè)生做過實習生，這一比例在1992年是17%。專家估計，2008年實習生中四分之一至一半沒有報酬。
實習潛規(guī)則
盡管低薪或無薪雇用實習生的違法行為普遍存在，監(jiān)管部門卻難以采取行動予以打擊。原因在于，處于劣勢的實習生往往不愿舉報雇主，擔心這樣會被列入行業(yè)黑名單，影響前程。
根據(jù)美國聯(lián)邦法律，在6種情況下雇用實習生可以不支付報酬。例如，實習內(nèi)容類似職業(yè)學校或?qū)W術(shù)機構(gòu)對學生的培訓；實習生不會擠走固定帶薪員工；雇主不會從實習生的工作中直接獲取好處。換句話說，企業(yè)提供的實習機會相當于做慈善。
實際情況是，不少實習生盡干一些無需要技能的瑣碎工作。一名“常春藤”學校的學生在一家雜志做了3個月無薪實習生，每天只是往返時裝店和雜志社，運送20至40份用于拍照的服裝樣本。
一名紐約大學學生本在兒童電影制作企業(yè)“小飛機”實習，以為能有機會學習動畫制作，卻被分配擦門把手。
紐約大學還有一名學生到一家中型法律事務所實習，原本得到承諾每小時有10美元報酬。結(jié)果，這個學生不但沒拿到一分錢，還被分配打雜，例如煮咖啡、掃廁所。為此，紐約大學就業(yè)服務辦公室專門與這家法律事務所交涉。
俄勒岡州發(fā)現(xiàn)多起違法“白用”實習生的事件。州勞工部發(fā)言人鮑勃·埃斯塔布魯克說：“我們發(fā)現(xiàn)，一些不拿薪酬的實習生擠掉正式員工，還有的實習崗位并無教育性質(zhì)。”
學生們接受采訪時不愿意公開自己的姓名，甚至不愿公開雇主的名字，因為怕今后找工作遭排斥。
大部分雇主否認剝削，堅稱實習生在工作中獲得經(jīng)驗，有益自身發(fā)展。他們說，聯(lián)邦法律規(guī)定的6種情況源于1947年最高法院的一項決定，部分內(nèi)容過時。
給不少雇主做代理律師的卡米爾·A·奧爾森說：“實習生不能做任何讓雇主直接獲益的工作是一項難以滿足，需要更新的規(guī)定。以我的經(jīng)驗，許多雇主同意雇用實習生是因為雙方互利性很強。”
不甘被剝削
并非所有人對無薪實習忍氣吞聲。今年9月，美國兩名年輕人將電影《黑天鵝》制作方告上法庭，指控對方雇用十幾名無薪實習生，違反法律規(guī)定的最低工資標準。
訴狀稱，福克斯探照燈影業(yè)公司讓實習生做本來應該由帶薪員工做的雜活，不讓他們做帶教育性質(zhì)的工作，不具備不向?qū)嵙暽Ц缎匠甑臈l件。
原告之一亞歷克斯·富特曼24歲，衛(wèi)斯理學院電影制作專業(yè)2009年畢業(yè)生。2009年10月至2010年2月，他在《黑天鵝》劇組做實習生，被分配煮咖啡、分發(fā)午餐、倒垃圾和打掃辦公室。富特曼抱怨，在這份工作中只學到“今后挑工作時要更仔細”。
英國伯恩茅斯大學本科四年級學生克麗·赫德森21歲，是英國少數(shù)勇于與不付薪酬的雇主理論的大學生之一。
赫德森曾在評論網(wǎng)站“我的村莊”實習，工作5個星期后卻分文未得。今年1月，她憤而離職，然后請全國新聞工作者協(xié)會幫助她追討工資，最終獲得1025英鎊，即按最低工資標準應得報酬，同時獲得公眾假日上班補貼。
“我非常生氣，看到他們衣著光鮮、分享著私人會所經(jīng)歷、不緊不慢地走進辦公室，工作卻都讓我們實習生做，給他們掙錢。”
赫德森維護了自己的權(quán)益，卻不認為其他實習生能效仿自己，制止剝削。她告訴英國《觀察家報》：“我真心希望自己的案子可以成為一系列行動的開始，但是我不太相信會發(fā)生這種情況，因為人們太害怕與企業(yè)對峙了……”
德格倫沃爾德認為，人們沒有權(quán)利放棄薪酬。設立最低工資標準不只是為了防止勞動者受剝削，也是為了使無法承受無薪實習的貧窮求職者有機會。另外，無薪實習還可能沖擊正式員工的薪酬。
英國工會總會支持大學生索要應得的薪酬。負責組織工作的卡爾·羅珀說，工會打算發(fā)布一款智能手機應用軟件，讓人們計算出應得的報酬。“讓人們不拿錢干活是狄更斯時代的事，”羅珀說。
德格倫沃爾德說，在英國，除非實習工作是課程的一部分或者在慈善機構(gòu)實習，否則不向?qū)嵙暽Ц秷蟪甑男袨闃O可能屬于違法。然而，維護實習生權(quán)益工作者本·萊昂斯說：“難以相信這是不合法的行為，因為那么多公司都這樣做。”
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就業(yè)專家的建議
如果不能避免無薪實習，那么實習期不要超過三個月。實習一段時間并且給雇主留下好印象后可以詢問雇主是否可以給予正式工作機會。不要因雇主模棱兩可的承諾拖延實習時間，給雇主一個最后期限，讓他明白如果屆時仍不能給你一個明確答復，你就會離開。
選擇一個好的實習機會。好的實習機會至少要按最低工資標準支付報酬。提供這類機會的雇主會安排你面試，入選后會安排專人指導你。
經(jīng)濟條件差的學生或許需要平時做一些兼職工作，有所積蓄，以便應對不付報酬卻對長遠事業(yè)發(fā)展有利的實習機會。
