經(jīng)濟學的研究表明:自愿失業(yè),是因為人們覺得工作時,所付出的勞動、所承受的壓力和所獲得的收入,不如失業(yè)時,所獲得的失業(yè)福利和休閑劃算,自愿失業(yè)是期望更多幸福的表現(xiàn)。如果回歸家庭是某個個體的選擇,那么可以認為這個人不適合職場,不適應(yīng)工作,是個人選擇問題,如果六成左右的職業(yè)女性這么想,這可能就是一個社會問題了。
通常的觀念認為:35歲是職場的分水嶺,過了35歲,還在原地踏步就基本屬于自我放棄,屬于職場安樂死。
北京海淀區(qū)婦聯(lián)和上海的一個女性網(wǎng)站,分別做了兩個小規(guī)模的女性就業(yè)意愿的調(diào)查,這兩個小調(diào)查之所以吸引了我的注意,在于調(diào)查顯示出了一種驚人的一致性,即六成左右的女性,有做全職家庭主婦的意愿,大部分人表示:只要經(jīng)濟情況允許,就愿意回歸家庭,做全職主婦,北京以61.8%的比率略高于上海的56.6%。也許這種小規(guī)模的調(diào)查不具有代表性;也許大部分女性雖然心有所想,并沒有付諸行動,但這種回歸家庭的意愿,卻嚴重影響了女性在職場的表現(xiàn)。
“回歸家庭做全職太太”,就像是一個被植入心靈深處的觀念種子,一旦遇到適合的土壤就會發(fā)芽。這類土壤通常是:“不加薪不升職,工作壓力特別大”;“加班、擁堵使時間全部被工作占據(jù)”;“永遠做瑣碎的工作,沒有提升”;“家庭得不到照顧,舍不得孩子”;“上司無理地指責與批評”;“苦干十年不如炒房一套”;“女強人的社會形象太負面”等等。
可怕的是,這類土壤在現(xiàn)今的職場太多了,幾乎隨處都是。許多老板與管理者會隨時拿出層層遞加的業(yè)績指標考核下屬;拿“解約”與“辭退”威脅員工。他們的論調(diào)是:如果不能不斷地挑戰(zhàn)自我,取得業(yè)績,那么企業(yè)只能用更能帶來業(yè)績的人來替代你,甚至有人會說:如果你不進步,你創(chuàng)造的價值已經(jīng)小于企業(yè)為你花費的成本,要小心了。通常的觀念認為:35歲是職場的分水嶺,過了35歲,還在原地踏步就基本屬于自我放棄,屬于職場安樂死。
而在企業(yè)不斷給工作加壓的同時,一些職業(yè)女性已經(jīng)把回歸家庭當成一種理想,自愿放棄工作,甚至職場流行著這類的說法:“25歲及早解脫;30歲死得其所;35歲回頭是岸;40歲雖然晚,也比生不如死強。”她們的論調(diào)是:兼顧事業(yè)與家庭,一根蠟燭兩頭燒,必然心力交瘁。雖然有收入才有地位,可老板的氣比老公的氣好受嗎?
對于女人們的選擇,男人們也是支持的,據(jù)調(diào)查大部分能夠真正回歸家庭的女性,都有一個較圓滿的婚姻。或者反過來理解也可以,重視婚姻的女性,在面臨家庭與工作的選擇時,更傾向于選擇家庭。
經(jīng)濟學的研究表明:自愿失業(yè),是因為人們覺得工作時,所付出的勞動、所承受的壓力和所獲得的收入,不如失業(yè)時,所獲得的失業(yè)福利和休閑劃算,自愿失業(yè)是期望更多幸福的表現(xiàn)。
女性在職場發(fā)展,較男性會遇到更多的壓力與阻力,即便在男女平等程度最高的中國,也存在受到性別歧視的問題。如同樣工作,女性的收入僅有男性的80%左右,女性還面臨生育與養(yǎng)育孩子的家庭任務(wù),這一任務(wù)本身非常艱巨不說,對女性獲得求職與晉升成功的負面影響也很大。