經(jīng)濟學的研究表明：自愿失業(yè)，是因為人們覺得工作時，所付出的勞動、所承受的壓力和所獲得的收入，不如失業(yè)時，所獲得的失業(yè)福利和休閑劃算，自愿失業(yè)是期望更多幸福的表現(xiàn)。如果回歸家庭是某個個體的選擇，那么可以認為這個人不適合職場，不適應(yīng)工作，是個人選擇問題，如果六成左右的職業(yè)女性這么想，這可能就是一個社會問題了。
通常的觀念認為：35歲是職場的分水嶺，過了35歲，還在原地踏步就基本屬于自我放棄，屬于職場安樂死。
北京海淀區(qū)婦聯(lián)和上海的一個女性網(wǎng)站，分別做了兩個小規(guī)模的女性就業(yè)意愿的調(diào)查，這兩個小調(diào)查之所以吸引了我的注意，在于調(diào)查顯示出了一種驚人的一致性，即六成左右的女性，有做全職家庭主婦的意愿，大部分人表示：只要經(jīng)濟情況允許，就愿意回歸家庭，做全職主婦，北京以61.8%的比率略高于上海的56.6%。也許這種小規(guī)模的調(diào)查不具有代表性；也許大部分女性雖然心有所想，并沒有付諸行動，但這種回歸家庭的意愿，卻嚴重影響了女性在職場的表現(xiàn)。
“回歸家庭做全職太太”，就像是一個被植入心靈深處的觀念種子，一旦遇到適合的土壤就會發(fā)芽。這類土壤通常是：“不加薪不升職，工作壓力特別大”；“加班、擁堵使時間全部被工作占據(jù)”；“永遠做瑣碎的工作，沒有提升”；“家庭得不到照顧，舍不得孩子”；“上司無理地指責與批評”；“苦干十年不如炒房一套”；“女強人的社會形象太負面”等等。
可怕的是，這類土壤在現(xiàn)今的職場太多了，幾乎隨處都是。許多老板與管理者會隨時拿出層層遞加的業(yè)績指標考核下屬；拿“解約”與“辭退”威脅員工。他們的論調(diào)是：如果不能不斷地挑戰(zhàn)自我，取得業(yè)績，那么企業(yè)只能用更能帶來業(yè)績的人來替代你，甚至有人會說：如果你不進步，你創(chuàng)造的價值已經(jīng)小于企業(yè)為你花費的成本，要小心了。通常的觀念認為：35歲是職場的分水嶺，過了35歲，還在原地踏步就基本屬于自我放棄，屬于職場安樂死。
而在企業(yè)不斷給工作加壓的同時，一些職業(yè)女性已經(jīng)把回歸家庭當成一種理想，自愿放棄工作，甚至職場流行著這類的說法：“25歲及早解脫；30歲死得其所；35歲回頭是岸；40歲雖然晚，也比生不如死強。”她們的論調(diào)是：兼顧事業(yè)與家庭，一根蠟燭兩頭燒，必然心力交瘁。雖然有收入才有地位，可老板的氣比老公的氣好受嗎？
對于女人們的選擇，男人們也是支持的，據(jù)調(diào)查大部分能夠真正回歸家庭的女性，都有一個較圓滿的婚姻。或者反過來理解也可以，重視婚姻的女性，在面臨家庭與工作的選擇時，更傾向于選擇家庭。
經(jīng)濟學的研究表明：自愿失業(yè)，是因為人們覺得工作時，所付出的勞動、所承受的壓力和所獲得的收入，不如失業(yè)時，所獲得的失業(yè)福利和休閑劃算，自愿失業(yè)是期望更多幸福的表現(xiàn)。
女性在職場發(fā)展，較男性會遇到更多的壓力與阻力，即便在男女平等程度最高的中國，也存在受到性別歧視的問題。如同樣工作，女性的收入僅有男性的80%左右，女性還面臨生育與養(yǎng)育孩子的家庭任務(wù)，這一任務(wù)本身非常艱巨不說，對女性獲得求職與晉升成功的負面影響也很大。