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    美國《華爾街日報》7月26日發(fā)布的上市企業(yè)首席執(zhí)行官薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，甲骨文公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官拉里·埃利森過去10年間獲得總額18.4億美元薪酬，成為同期薪酬最豐厚的美國上市企業(yè)首席執(zhí)行官。
　　調(diào)查結(jié)果顯示，巴里·迪勒排名第二，過去10年間，他從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IAC/Interactive和旅游網(wǎng)站Expedia.com拿走大約11.4億美元。
　　西方石油公司首席執(zhí)行官雷伊·艾拉尼緊隨迪勒位列第三，薪酬達(dá)8.57億美元；蘋果公司首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯以7.49億美元位列第五。
　　排名前25位的首席執(zhí)行官中，4人供職金融機(jī)構(gòu)，兩人位于紐約華爾街。其中，前雷曼兄弟公司首席執(zhí)行官理查德·富爾德憑借4.57億美元薪酬位列第11；前花旗集團(tuán)公司首席執(zhí)行官桑迪·韋爾以3.61億美元排第19名。
　　上述調(diào)查計入薪金、獎金、補(bǔ)貼以及已實現(xiàn)全流動的非流通股票和已行使的股票期權(quán)，但不包括新獲非流通股票和股票期權(quán)，不考慮調(diào)查對象在股票期權(quán)行權(quán)和非流通股票解禁后是否已出售股票。
　　調(diào)查同時表明，過去10年間，只有一些薪酬豐厚的高管目睹公司股價大幅上升，從而回報股東。
　　企業(yè)高級管理層薪酬包以及企業(yè)把高管薪酬掛靠股東收益的嘗試，在過去10年間不時成為焦點(diǎn)政治議題，尤其在本世紀(jì)初曝光的數(shù)起會計丑聞中和2008年金融危機(jī)爆發(fā)后成為焦點(diǎn)。
　　埃利森現(xiàn)年65歲，1977年創(chuàng)立甲骨文公司。在截至2009年5月31日的10年間，甲骨文公司市值從360億美元上升至980億美元。蘋果公司的股東則看到股價上漲了接近12倍。
　　但是，戴爾公司股票市值在過去10年間縮水66%，首席執(zhí)行官邁克爾·戴爾卻賺取4.54億美元薪酬。
　　在前10名賺錢最多的首席執(zhí)行官中，4人運(yùn)營的公司股東虧錢，分別是IAC公司、全國金融公司、第一資本金融公司和圣達(dá)特公司。
　　哈佛大學(xué)法學(xué)教授杰絲·布朗說，高管薪酬和股東收益不匹配的現(xiàn)象“令人頗為沮喪”，顯示“存在相當(dāng)數(shù)量的無作為薪酬”。
　　美國高管薪酬體制改革始于上世紀(jì)80年代，旨在把高管薪酬與股東利益掛鉤。高管現(xiàn)金薪酬比例受到限制，股票期權(quán)在薪酬包中比例增加。這意味只有股票價格上漲，高管才能獲得不菲薪酬。
　　埃里森擁有甲骨文23%股份，市值約為288億美元，已實現(xiàn)的期權(quán)收益占他全部薪酬97%。甲骨文發(fā)言人拒絕評論。
　　股票期權(quán)的持有者有權(quán)在一定期限內(nèi)按事先約定的價格購買股票，期限通常為7年至10年。在前25名最能賺錢的首席執(zhí)行官中，期權(quán)薪酬占薪酬包78%。
　　總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬上周簽署的金融監(jiān)管改革法案給予全體企業(yè)的股東一項不具法律約束力的權(quán)利，能就企業(yè)高管薪酬方案投票，要求企業(yè)公示首席執(zhí)行官與其他員工的薪酬差別。