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 須知一
休假充電失效快
對上班族而言，最期待的事情之一就是休假，不管是外出旅行還是宅在家里，總之休養(yǎng)生息一番，給身體和心靈都充充電。不過荷蘭研究人員發(fā)現(xiàn)，休假帶來的健康益處會在回到工作崗位兩日內(nèi)消失殆盡。
積極影響消失快
荷蘭奈梅亨大學(xué)工作、組織心理學(xué)和行為科學(xué)學(xué)院壓力管理學(xué)專家杰茜卡·德布盧姆帶領(lǐng)研究人員進行一項名為“我們是否因休假而恢復(fù)”的研究。
研究人員選取7組調(diào)查對象，他們的休假時間主要集中在春夏兩季，其中大部分人選擇外出，一小部分在家休息。研究人員要求他們報告休假前兩周、假期中和假期結(jié)束四周內(nèi)的身體健康狀況。
研究人員綜合考慮調(diào)查對象性別、年齡和職業(yè)后發(fā)現(xiàn)，休假期間，調(diào)查對象的身體狀況、情緒、緊張程度、活躍程度和對生活的總體滿意度都有所改善。
不過，這種積極影響在外出休假結(jié)束回家后就開始減少，返回工作崗位兩日內(nèi)消失殆盡。
專家分析有原因
英國《每日郵報》援引德布盧姆的話報道：“(休假的)健康益處消失得如此之快令我非常驚訝。”
她分析原因說，想起剛剛度過的快樂時光，上班族會感到悵然若失；如果假期時間不充裕，匆忙趕回來上班，那么他們的壓力水平可能比出發(fā)去度假前更高；此外，一想到下一個假期還相當(dāng)遙遠(yuǎn)，就令人心生沮喪。
德布盧姆坦承，這項研究具有一定局限性，沒有細(xì)化不同假期活動和經(jīng)歷對休假效果的影響。
適當(dāng)休息仍必需
即便休假的健康效用短暫，專家們還是建議上班族適當(dāng)休息，做到張弛有度。
當(dāng)今社會，不少上班族感到工作壓力大，時常需要加班，無法完全享有休息時間。全球最大在線旅游運營商Expedia公司日前公布調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，26%的英國人休假期間接聽工作電話，20%無法完整休假。
先前研究結(jié)果顯示，不休假的上班族健康狀況會日益惡化，甚至面臨英年早逝的危險。
托馬斯·庫克旅行社英國和愛爾蘭業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人伊恩·德比希爾說，休假不僅關(guān)乎充電，“還關(guān)乎與親朋好友一起度過黃金時光，游覽從未去過的地方，體驗新鮮文化，當(dāng)然還包括逃到一個陽光燦爛的地方享受溫暖天氣，這一點正是英國的欠缺”。
德比希爾說：“我們相信，大部分度假者會贊成，減少假期令他們心生不快。”
 須知二
經(jīng)理休假更焦慮
英國一項調(diào)查顯示，休假對一些人而言已經(jīng)不再是放松充電的好時機，近半數(shù)已經(jīng)做到經(jīng)理級別的員工休假歸來后感覺更加焦慮。這一切源于現(xiàn)代通信工具方便遠(yuǎn)程工作，更源于對失業(yè)的擔(dān)心。
專家建議，為自身健康和家庭幸福考慮，上班族應(yīng)適當(dāng)休息，與家人共度假期。
休假仍需處理工作
英國領(lǐng)導(dǎo)管理學(xué)院研究人員調(diào)查近2500名經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)，1/3的受訪者休假時需要處理工作，其中，80%不時回復(fù)電子郵件，近一半接聽電話，10%返回辦公室，一些受訪者在工作上花費的時間甚至超過陪伴家人的時間。
調(diào)查結(jié)果顯示，擁有“黑莓”等智能手機的受訪者中，超過三分之二“一天至少一次”查看手機。
令研究人員吃驚的是，40%的受訪經(jīng)理說，結(jié)束休假返回工作崗位時，感覺比休假之前“更焦慮”，因為擔(dān)心看到“泛濫成災(zāi)”的電子郵件和其他亟須處理的事務(wù)。
“出勤文化”的受害者
英國《每日郵報》援引領(lǐng)導(dǎo)管理學(xué)院院長彭妮·德瓦爾克的話報道：“技術(shù)一方面給遠(yuǎn)程工作帶來諸多便利，另一方面也意味著難以完全脫離工作。”
德瓦爾克感慨道：“人們在夏季有兩星期時間擺脫工作、徹底休息的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。”
蘭開斯特大學(xué)管理學(xué)院卡里·庫珀教授認(rèn)為，這種狀況愈演愈烈，因為雇員擔(dān)心失去工作，成為“出勤文化”的受害者，于是早到、晚走、休假期間保持聯(lián)系，“以顯示對雇主的承諾，從而希望(裁員的)斧頭不要砍到自己身上”。
不利于健康和家庭
庫珀說：“這是一個噩夢，不利于雇員健康，也不利于他們的家庭生活。如果你連假期都不能陪伴家人，那要何時才可以？”
約40%經(jīng)理一周工作超過50小時，另有約10%一周工作超過60小時，平時往往沒時間或精力與家人共享天倫。
德瓦爾克說：“每個人都時不時地需要適當(dāng)休息，給身心充電，重新審視生活和工作。”她說，一些經(jīng)理即便在休假時也焦慮不安，因為他們預(yù)計假期結(jié)束后需要面對大量工作，還擔(dān)憂出現(xiàn)意外狀況。
她建議，如果堅持要在假期查看電子郵件，應(yīng)該限制在每天一兩次。此外，可以通知主要聯(lián)系人自己在休假中，減少“打擾”；休假前留下明確工作安排，以便同事執(zhí)行。
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