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最近，有關(guān)維護企業(yè)工人權(quán)益的話題，引起了社會的高度關(guān)注。網(wǎng)友們認為，在中國經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，企業(yè)職工顯然越來越不能承受低工資待遇了。如何維護企業(yè)工人的合法權(quán)益成為網(wǎng)民們討論的熱點。
職工維權(quán)缺少制度撐腰
新浪博主余勝海指出，目前我國普通員工的勞動報酬與資本報酬反差越來越大，原因主要在于兩種缺失：
一是職工缺少能給自己撐腰的組織。許多企業(yè)之所以沒有形成工資增長的良性機制，就在于職工議薪能力不高，這既包括法律知識，也包括議薪的膽識。而要彌補這種缺失，惟有依靠組織：地方工會依靠政府撐腰，企業(yè)工會依靠地方工會撐腰。但目前無論是地方工會還是企業(yè)工會，各方面都沒有充分發(fā)揮作用，難以擔(dān)當職工的利益代言人。
二是職工維權(quán)缺少制度撐腰。不但旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制的《工資條例》，遭遇阻力不見出臺。
他說，工會闕如、沒能充分發(fā)揮作用，最終導(dǎo)致了一系列勞動權(quán)利的旁落。試想一下，如果工廠從一開始就有健全完善、能真正代表工人利益的工會組織，能常態(tài)地與資方協(xié)商談判報酬，肯定無需鬧到今天罷工、停產(chǎn)的地步。
廉價“中國制造”已過去
新浪博主王攀說，我們看到了：以廉價勞動力為支撐的“中國制造”經(jīng)濟模式，在三十多年的強勁發(fā)展之后，甚至可以說在達到登峰造極之后，廉價勞動力時代已經(jīng)開始下行，這不僅是“中國制造”有待提升為“中國創(chuàng)造”的國家戰(zhàn)略需要，也有中國工人對廉價勞動力不滿的現(xiàn)實要求。
應(yīng)當看到，廉價勞動力時代已經(jīng)到了窮途末路。長期以來，中國工人相比外國工人，始終是沒有尊嚴地勞動著。正如專家所說，“中國勞動力成本低，以每天工作8小時計算，一個工人每月工時為172小時，算下來每小時工資不到10塊錢，而美國通用汽車車間工人每小時可賺50美元。”
他指出，在發(fā)展的初期，因為起點低，哪怕是收入低，只要有收入，也可以極大地改善狀況；但在發(fā)展之后，仍靠低工資維持，已經(jīng)不太可能。這不僅是因為人們需求進一步提升，還有發(fā)展之后不斷拉大的利益分配。
外企能否脫離于勞動用工制度之外
京華時報評論員徐立凡指出，外企是否有權(quán)力脫離于勞動用工制度之外，執(zhí)行違背起碼公平的薪酬制度？是否有權(quán)力對工人向資方提出的108條意見只回答其中7條？
長期以來，出于維護投資環(huán)境、發(fā)展經(jīng)濟的考量，對于外企實施政策傾斜幾成制度。外企不僅在稅收、用工、用地、行業(yè)準入等方面享受超國民待遇，而且許多人養(yǎng)成了一種對外企行為“善意推定”的固有思維，即認為外企的一切行為模式都是好的、先進的、合理的，而忽視了外企所具有的追求利潤最大化的本能。在先進的技術(shù)和管理外表下面，不當占據(jù)中國工人的工資福利也是一些外企的慣用手段。
他說，從后發(fā)經(jīng)濟體的視角講，我們總是希望外資企業(yè)既是先進技術(shù)也是先進管理經(jīng)驗的樣本。然而事實經(jīng)常證明不是如此。
目前，中國不同行業(yè)工資收入差距達到6倍、城鎮(zhèn)居民收入差距達到20多倍，引起社會強烈反彈，國家調(diào)整收入分配制度在即。政府有關(guān)勞動保護的監(jiān)管觸角，應(yīng)該同樣深入到外企中。 |