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在第三屆薪酬管理高層論壇上，勞動和社會保障部副部長步正發(fā)再次批評了壟斷行業(yè)工資過高的問題。(5月18日《人民日報》)。
壟斷行業(yè)工資過高的危害有以下幾點：
首先，壟斷行業(yè)工資過高，損害了全民的利益。因為這些行業(yè)如電力、電信、金融等都是國有企業(yè)，他們所獲得的利潤，應(yīng)該歸國家所有，并且由國家在全民范圍內(nèi)合理地進(jìn)行分配，包括用于對教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化事業(yè)的投入以及扶助貧困人口等。但壟斷行業(yè)過高的工資，實際上擠占了國家，也就是全民應(yīng)得的份額，在客觀上構(gòu)成了對全民利益的無理剝奪，這當(dāng)然是不合理、不公平的。
其次，由于這些壟斷行業(yè)多半是行政壟斷，并不是在激烈的市場競爭中勝出后形成的自發(fā)壟斷，所以它們的技術(shù)水平往往并不高，其管理和提供的服務(wù)也存在許多問題，而且他們也沒有盡快改進(jìn)的動力和緊迫感。
第三，壟斷行業(yè)員工的收入與付出不成比例，也破壞了人才價值規(guī)律，使青年產(chǎn)生錯誤的心理預(yù)期。步正發(fā)在講話中舉例說，某市電力集團(tuán)公司一名普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎金、住房公積金及各種補(bǔ)貼后，其年薪可達(dá)15萬元，相當(dāng)于全國職工年均工資的10倍。實際上，我認(rèn)為這個收入也超過了許多擁有碩士、博士學(xué)位的白領(lǐng)的收入。正常的市場經(jīng)濟(jì)向求職者發(fā)出的信號應(yīng)該是：你的能力越強(qiáng)，貢獻(xiàn)越大，收入就會越高；但壟斷行業(yè)過高的收入發(fā)出的信號卻是：你的能力和貢獻(xiàn)同你的收入沒有必然聯(lián)系，卻和你選擇的行業(yè)有極大關(guān)系。顯然，如果這種觀念盛行，青年就很難愿意加大投入來提高自己的素質(zhì)，整個社會的效率都會因此而受到影響。 (據(jù)《寧波日報》) |