|
| 規(guī)范國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬遵循五原則 |
|
|
|
|
|
|
| 2009-08-05 記者:杜宇 徐博 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
本報(bào)北京電
人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義4日表示，規(guī)范國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬將遵循五個(gè)原則。
胡曉義是在此間舉行的國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上作出上述表示的。
據(jù)胡曉義介紹，這五個(gè)原則是：第一，市場(chǎng)調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合，不能錯(cuò)位；第二，激勵(lì)功能和約束機(jī)制相統(tǒng)一，不能偏廢；第三，短期的激勵(lì)和長(zhǎng)期的激勵(lì)相兼顧，不能近視；第四，高管人員的薪酬增長(zhǎng)和職工工資的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，不能懸殊；第五，完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套，不能單一。
胡曉義說(shuō)，規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，具體的工作步驟是先規(guī)范中央企業(yè)高管人員的薪酬，然后再指導(dǎo)地方政府來(lái)規(guī)范地方國(guó)有企業(yè)高管人員的薪酬。現(xiàn)在這個(gè)文件已經(jīng)基本完成了起草工作，將于近期發(fā)布實(shí)施。 |
|
|
|
|