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新華社發(fā) | “應(yīng)該高度重視退休人才發(fā)揮其豐富經(jīng)驗(yàn)的可能性，但無(wú)論是從制度、報(bào)酬還是從老年人自身的積累上看，仍然需要突破多重障礙。”這是記者近日在廣西首屆離退休人才交流大會(huì)上，聽(tīng)到最多的一句話(huà)。
目前，我國(guó)正進(jìn)入老齡化社會(huì)，預(yù)計(jì)到2050年，老年人口將超過(guò)4億，約占總?cè)丝诘?/3。記者深入采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活壓力的增大，不少企業(yè)開(kāi)始關(guān)注“智力老人”，老年人也愿意在職場(chǎng)上一展身手。
企業(yè)關(guān)注“銀發(fā)智慧”
談到企業(yè)中聘請(qǐng)的退休人員，廣西憑祥湖悅進(jìn)出口有限公司總經(jīng)理胡友強(qiáng)就有說(shuō)不完的話(huà)。
2003年，胡友強(qiáng)聘請(qǐng)了一位民族大學(xué)越南語(yǔ)的老教授做翻譯，老人家不僅諳熟越南語(yǔ)，而且熟悉越南的各種法規(guī)政策，幾年下來(lái)，幫助公司在越南做成了大品牌，每年增加盈利上百萬(wàn)元。
2008年，老教授要回家安享晚年。胡友強(qiáng)無(wú)奈之下，只能來(lái)到離退休人才交流大會(huì)上尋找新的合作伙伴。
廣西首屆離退休人才交流大會(huì)一共有50多家用人單位，提供崗位457個(gè)，其中有設(shè)計(jì)總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、副校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人等核心單位。不少單位都是決策層領(lǐng)導(dǎo)親自出馬，與前來(lái)應(yīng)聘的離退休人員面對(duì)面。
廣西老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)資料顯示，廣西離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約有25萬(wàn)，70歲以下但還能繼續(xù)做貢獻(xiàn)的約18萬(wàn)。如何發(fā)揮這18萬(wàn)人的作用，是一項(xiàng)重要而又迫切的工作。
三招“回馬槍”震撼企業(yè)界
與簡(jiǎn)歷滿(mǎn)天飛、獎(jiǎng)項(xiàng)“一籮筐”的大學(xué)生招聘會(huì)不同，離退休人才交流會(huì)上，更多的是看似閑聊的訪(fǎng)談，沒(méi)有耀眼閃亮的資格證書(shū)，卻有被業(yè)內(nèi)公認(rèn)的“權(quán)威專(zhuān)家”。
“離退休老人的‘三招’回馬槍?zhuān)耆梢宰屪约涸谄髽I(yè)中占有極其重要的一席之地。”蘇州大學(xué)博士曾凡貞說(shuō)。
——強(qiáng)烈的全局意識(shí)、整體意識(shí)。離退休人員往往有很強(qiáng)的全局意識(shí)和整體意識(shí)，由于年紀(jì)大，資歷深，只要能夠融入企業(yè)中去，就能產(chǎn)生很強(qiáng)的“聚集效應(yīng)”，帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)共謀發(fā)展。
——豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心。離退休人員在行業(yè)中摸爬滾打了幾十年，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常豐富，由于所處的成長(zhǎng)環(huán)境不同，他們責(zé)任心強(qiáng)，懂得與社會(huì)各個(gè)層面如何打交道，嚴(yán)格中不乏靈活性。
——行業(yè)技術(shù)權(quán)威和影響力。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分離退休人員都有一大堆榮譽(yù)：國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、榮獲魯班工程獎(jiǎng)的工程監(jiān)理、化學(xué)化工學(xué)科帶頭人……這部分人員無(wú)論什么時(shí)候都是響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋铮瑹o(wú)論是在行業(yè)協(xié)會(huì)，還是在權(quán)威機(jī)構(gòu)中，他們的影響力都不容小覷。
“天地人”障礙仍需突破
業(yè)內(nèi)人士呼吁，要真正意義上深入挖掘“銀發(fā)老人”的潛力，一定要從“天地人”三個(gè)方面加以突破。
“天”是從制度上加以突破。一位國(guó)有企業(yè)的老總抱怨：“我們企業(yè)中很需要技術(shù)精深的專(zhuān)家、高級(jí)技工，但這部分人員往往畢生都沒(méi)有機(jī)會(huì)獲得國(guó)務(wù)院特殊津貼，高級(jí)技工55歲退休后，制度上無(wú)法繼續(xù)聘請(qǐng)，倒是在民營(yíng)企業(yè)開(kāi)辟了另一番天地。”
“地”是如何將老人自身的技術(shù)定位與勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬密切結(jié)合起來(lái)。不少企業(yè)都希望老人能夠按時(shí)上下班，能夠承擔(dān)急難險(xiǎn)重的“攻關(guān)項(xiàng)目”；老人則更希望能夠做一些決策性、把關(guān)性的活動(dòng)，尤其是希望能夠較為輕松地支配時(shí)間。國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者、廣西師范大學(xué)教授錢(qián)宗范說(shuō)：“老年人更希望能夠從事與自身專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)的評(píng)審、評(píng)估，而不是忙于業(yè)務(wù)之外的應(yīng)酬，既能發(fā)揮能力，又能提高效率，好鋼就該用到刀刃上。”
“人”是招聘過(guò)程中特別要注意老人的身體狀況、各種保障制度的落實(shí)。相當(dāng)一部分老年人患有不同程度的慢性病，這就需要用人單位詳細(xì)了解，熟悉老人個(gè)性能力喜好和身體狀況，這樣才能在聘用人才過(guò)程中不至于出現(xiàn)大問(wèn)題。 |