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| 上海：“新法效應(yīng)”下的人才招聘市場(chǎng)熱度 |
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| 2008-03-21 本報(bào)記者:高路 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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在勞動(dòng)合同法“構(gòu)建勞資關(guān)系新格局”的起步階段，恰逢節(jié)后求職季節(jié)的來臨，人才招聘市場(chǎng)的熱度如何？廣大勞動(dòng)者對(duì)新法給予就業(yè)“飯碗”的呵護(hù)，還有哪些期待？
3月2日上午，位于上海萬體館的綜合人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)。記者從上海各大人才招聘市場(chǎng)獲悉，自春節(jié)后2月17日至2月底，上海各類招聘會(huì)已舉行了近百場(chǎng)，數(shù)量和規(guī)模為歷年來最多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在過去半個(gè)月內(nèi)，招聘企業(yè)共推出10余萬個(gè)崗位，吸引了近30萬名求職者。“‘金三銀四’明顯前移了。”上海新發(fā)現(xiàn)人才服務(wù)公司總經(jīng)理劉保存說。在人才市場(chǎng)上，每年的3月、4月往往是招聘高峰，被稱為“金三銀四”。有跡象表明，今年的招聘高峰比往年來得更早，大大小小的招聘會(huì)在2月份就已“扎堆”舉行。
就業(yè)專家分析說，上海的招聘市場(chǎng)提前進(jìn)入旺季，與勞動(dòng)合同法的實(shí)施有關(guān)。原因之一是新法抬高了企業(yè)退工解約的門檻，促使企業(yè)對(duì)招工更為謹(jǐn)慎，對(duì)“選用真才”更為重視，這造成不少企業(yè)不約而同地“入市搶割早稻”；原因之二是部分單位曾在去年年末“突擊裁員”，春節(jié)過后就趕早招新人。
來自長(zhǎng)三角幾大勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況表明，2月中旬以來紛紛“開市”的招工市場(chǎng)上，企業(yè)給出的薪資、待遇較往年有了明顯提高。大年初七“開市”的南京安德門民工就業(yè)市場(chǎng)，是今年長(zhǎng)三角地區(qū)最早“開市”的外來勞動(dòng)力市場(chǎng)之一。這個(gè)市場(chǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人說，最早進(jìn)市場(chǎng)招工的多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，比如建筑工地、酒店、保姆中介所等。相比去年，這些企業(yè)開出的月薪都有不同程度的增加。以建筑工地上的“小工”為例，去年一天給40元，今年則大多能給50元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，進(jìn)駐這個(gè)市場(chǎng)招工的企業(yè)，崗位月薪較上年平均上漲了200元至400元。
在上海，招聘市場(chǎng)最為緊缺的技術(shù)類和銷售類人才“薪”情不錯(cuò)。根據(jù)上海新發(fā)現(xiàn)人才服務(wù)公司和啟蒙人才服務(wù)公司下屬各大招聘會(huì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，機(jī)械制造行業(yè)和營(yíng)銷行業(yè)的企業(yè)約占招聘會(huì)企業(yè)總數(shù)的三成。由于上述崗位需求旺盛，不少企業(yè)都把薪資水平較去年上調(diào)了約5%。
3月2日的上海萬體館綜合人才招聘會(huì)上，一名外企人事經(jīng)理表示，勞動(dòng)合同法的施行，使得招聘市場(chǎng)出現(xiàn)了“三年一簽”的新動(dòng)向。她說，大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為試用期三個(gè)月比較合適，而根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，要設(shè)定這個(gè)時(shí)間的試用期，就必須簽訂至少三年的勞動(dòng)合同。
對(duì)此，一些求職者欣喜地說，從往年的“一年簽一回”，到今年的“一次簽三年”，待遇沒有變，合同期限延長(zhǎng)了，新法讓他們的就業(yè)“飯碗”更穩(wěn)定了。
然而，值得注意的是，目前仍有不少求職者對(duì)新法缺乏了解。智聯(lián)招聘網(wǎng)調(diào)查表明，盡管勞動(dòng)合同法已廣為“熱炒”，但仍有七成多被調(diào)查者不了解具體內(nèi)容，近半數(shù)被調(diào)查者僅通過媒體報(bào)道才對(duì)個(gè)別焦點(diǎn)條款“略知一二”。
對(duì)此，上海新文匯律師事務(wù)所主任律師富敏榮表示，認(rèn)知度是法律執(zhí)行的基礎(chǔ)。如果勞動(dòng)者不了解，就難有維權(quán)意識(shí)，如果企業(yè)不知曉，就不可能自覺執(zhí)行，“法律是武器，而不能成為‘抽屜里的文件’，新法的普及力度應(yīng)當(dāng)再大一些。”
與部分勞動(dòng)者的“一知半解”相比，部分企業(yè)的“盲點(diǎn)”似乎更多了幾分有意無意地漠視和回避。日前在上海體育場(chǎng)舉行的招聘會(huì)上，一家軟件科技公司相關(guān)人員對(duì)求職者悄聲說：“我們不簽合同，不繳社保費(fèi)，工資還能再加些。”
中國(guó)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)理事、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理系主任鐘仁耀分析說，勞動(dòng)合同法設(shè)計(jì)良好，違法成本也很高，但在當(dāng)前勞資關(guān)系顯著失衡的現(xiàn)狀下，多年來形成的用工舊習(xí)甚至“不講法律講規(guī)矩”的“潛規(guī)則”，還沒有完全破除。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟采取“勞動(dòng)者不告就不理”的程序，在“潛規(guī)則”下，弱勢(shì)勞動(dòng)者往往無從訴求合法權(quán)益，法律因此顯得乏力甚至降低了威信。
“法律施行之初的‘成長(zhǎng)’階段，執(zhí)法部門、監(jiān)管部門承擔(dān)著更重的‘護(hù)法’使命，執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)更積極地介入。”鐘仁耀說。 |
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