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| 2007-06-19 本報記者:章苒 來源:經(jīng)濟參考報 |
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2006年的多次民間評選中，浙江的杭州、紹興、寧波每次都被列入最受農(nóng)民工歡迎的城市之列。“農(nóng)民工的保障和福利走在許多城市的前列，這是浙江留得住人的重要原因。勞動力成本因此明顯上升，但是對企業(yè)而言物有所值。”
浙江省勞動就業(yè)服務局副局長曹建國說。
記者采訪了多家生產(chǎn)型企業(yè)，勞動力成本上漲是這些企業(yè)的共同感受。企業(yè)負責人認為，過去三年里，企業(yè)在這方面的支出累計上漲了10%至50%不等。
據(jù)了解，從1994年實行最低工資標準制度以來，浙江已經(jīng)八次提高最低工資標準。最近一次提高到每月750元，比2005年12月執(zhí)行的670元又增加了一成多。每次上調(diào)最低工資水平，市場勞動力價格就相應地水漲船高。
但是并不意味著靠漲工資就能解決用工難的問題。“農(nóng)民工用腳投票，他們的選擇直接倒逼許多經(jīng)營者不得不完善自己的勞動用工社會福利和保障，補上這一課。” 浙江恒升印染有限公司有1100多名員工，每年僅有5%的工人流動。公司董事長陳松夫說，最近三年來公司在職工保障和福利方面的支出十分龐大。“要不然工人就跑到其它地方去了。”
據(jù)了解，1993年開業(yè)之初工人平均工資是600年，現(xiàn)在他的企業(yè)工人平均工資在1600元左右，每年遞增5%至8%不等。
但是光靠加工資還遠遠不夠。2002年杭州推行職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌以后，恒升公司每個月要給工人繳納200元的養(yǎng)老保險金，這個數(shù)字今年已經(jīng)提高到了380元。“保險金的增加幅度是工資增幅的三到四倍。”陳松夫說。
據(jù)了解，新出臺的《浙江省職工養(yǎng)老保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，已經(jīng)把農(nóng)民工納入養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的范圍。據(jù)專家測算，如果完全建立與城鎮(zhèn)職工一樣的農(nóng)民工社會保險制度，企業(yè)由此每年要為每個農(nóng)民工支付2000元至4000元，在現(xiàn)有的成本基礎上增加30%至40%。
例如今年，為吸引工人春節(jié)后回來上班，杭州企業(yè)普遍推出“新年開工獎”等名目各異的返廠獎，杭州一家電子公司已連續(xù)四年給員工發(fā)放返廠獎，100多名外來員工按工作年限，春節(jié)后回來上班就能領到300元到500元不等的獎金。恒升公司去年投資1000萬元蓋了職工宿舍，工作年限一年以內(nèi)的每月房租25元，一年以上的免費使用。由于宿舍距離工廠有1.8公里，公司還給每位員工配了自行車。職工吃飯每個月有90元的補貼，五年以上的員工在食堂吃飯完全免費。工人干滿一年回老家由公司出往返路費。
分析認為，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，許多企業(yè)已經(jīng)建立起對技術工人或外來農(nóng)民工的依賴，失去這部分人企業(yè)就難以為繼，因此它們紛紛加大了對員工福利的投入。
這種供求關系倒逼許多企業(yè)“亡羊補牢”，醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老甚至住房、子女入學等社會保障和福利層面的支出快速上升。對于許多正從不規(guī)范到規(guī)范轉(zhuǎn)變的企業(yè)而言，此種支出應該是最近幾年勞動力成本增加的主要因素。
另外，浙江省勞動執(zhí)法力度加強，也加大了企業(yè)違法成本。近年來杭州市勞動部門普遍加大了對超時加班、違法克扣薪酬、拖欠工資等不法行為的打擊力度，使得原本被企業(yè)主占有的這部分“灰色收入”重新回到勞動者手中，客觀上提高了企業(yè)的勞動力成本。 |
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