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| 北京今年勞動報酬爭議案占仲裁案比例達(dá)59% |
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| 2006-12-05 記者:張淼淼 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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本報訊
“截至12月4日，北京市今年共審理仲裁案件22600多件，比2005年增長20%。勞動報酬爭議類案件占到全部仲裁案件的59%。”
北京市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處鄭副處長告訴記者，北京市的勞動爭議案件每年都呈上升趨勢，平均上升幅度為30%。
12月4日是全國法制宣傳日，北京崇文勞動保障局仲裁廳公開審理了一起關(guān)于勞動報酬的爭議案件，并邀請多家非公企業(yè)法人和職工代表旁聽，以案說法，為大家上了一堂生動真實的普法宣傳課。
記者看到，與法庭不同，仲裁廳懸掛著“勞動”仲裁的標(biāo)志。下設(shè)三名仲裁員，和一名書記員。開庭后，申訴人李某申訴稱，北京某商貿(mào)有限公司轉(zhuǎn)正期到未簽勞動合同，并且工作三個月后被辭退也未支付加班費和經(jīng)濟(jì)補償金，要求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補償金共計4397元，加班費1569.65元。
對此被訴人辨稱：“李某作為銷售代表，在試用期間周六參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和總結(jié)的工作日僅為三天。工作期間還有遲到行為，加之業(yè)績很差，他的業(yè)績贏利還不足以支付他的工資。”同時，該公司以彈性工作制為由認(rèn)為部分工資不應(yīng)由公司支付。
記者注意到，在雙方辯論的時候，首席仲裁員都要先解釋一些勞動規(guī)定的概念：如加班費分為延時加班、休息日加班、節(jié)假日加班等。勞動爭議仲裁處鄭副處長告訴記者，辯論以及仲裁結(jié)束后，還將立即組織法人、職工、勞動部門代表就此案件涉及的勞動保障法律、法規(guī)進(jìn)行現(xiàn)場座談交流，希望在今后能進(jìn)盡量避免這類勞動爭議的“案件化”。
據(jù)介紹，為避免一般性的勞動爭議“案件化”，北京市目前已在各區(qū)縣、部分街道設(shè)立了43家勞動爭議調(diào)解工作站。當(dāng)各社區(qū)內(nèi)的勞動者與用人單位發(fā)生有關(guān)勞動合同、勞動報酬、社會保險等勞動爭議時，不用再將“官司”打到勞動局，直接在轄區(qū)內(nèi)的就可以尋求解決。 |
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