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美國高盛集團(tuán)、摩根士丹利公司和摩根大通公司下屬投資銀行2009年第四季度削減薪酬，應(yīng)對華盛頓政治壓力和媒體輿論不滿。
施壓奏效
美國彭博新聞社1月25日報道，上述三家金融機(jī)構(gòu)2009年共計預(yù)留399億美元薪酬資金，低于薪酬最多年份2007年的447億美元。這一數(shù)字同樣低于本月早些時候接受彭博社采訪的5名分析師所預(yù)計的461億美元。
其中，高盛第四季度削減薪酬5.19億美元，捐獻(xiàn)慈善資金5億美元。這使高盛全年薪酬總額達(dá)162億美元，所占收入總額比例下降至36%，為這家機(jī)構(gòu)自1999年公開上市募股以來最低。
高盛首席財務(wù)官戴維·維尼亞說，高盛試圖在公眾需求和善待員工之間尋找平衡，預(yù)計不會有多少員工因抗議降薪離職。
利維克戰(zhàn)略溝通公司高級副總裁邁克爾·魯賓遜說：“華爾街無疑接到來自華盛頓的訊息。政界人士拉獎金豐厚的大銀行當(dāng)壞人，這招屢試不爽……銀行應(yīng)做好準(zhǔn)備。”
總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬1月21日在一星期內(nèi)第二次稱銀行業(yè)獎金“污穢”。次日，民主黨聯(lián)邦眾議員安德烈·卡森稱銀行業(yè)操作“不計后果”。
大象減磅
該報道認(rèn)為，即使上述三家金融機(jī)構(gòu)薪酬下降，也夠其員工平均每人拿走33.68萬美元。這一數(shù)字是美國家庭2008年收入中值5萬美元的6倍多。
金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同級別員工薪酬水平差距較大。普通員工獎金時常低于10萬美元，海外分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬可達(dá)1000萬美元。
根據(jù)摩根士丹利1月22日提交的10名高級管理人員和董事薪酬方案，首席執(zhí)行官詹姆斯·戈爾曼2009年薪酬為價值860萬美元的延期付息股票。
彭博社援引消息人士的話報道，高盛獎勵員工的股票以1月22日收盤價為準(zhǔn)。高盛股價21日、22日累計下跌8.1%，意味集團(tuán)高管將獲得更多股數(shù)，今后有更多機(jī)會獲利。不過，高盛高管今后5年內(nèi)不得出售股票，因此無法獲得短期收益。
業(yè)績上升
降薪舉措幫助高盛第四季度盈利49.5億美元，全年利潤增至134億美元。
摩根大通去年第四季度預(yù)留5.49億美元為旗下投行員工派發(fā)薪酬，投行全年薪酬總額為93億美元。摩根大通去年盈利達(dá)到117億美元。
摩根士丹利去年預(yù)留144億美元薪酬資金。摩根士丹利與史密斯—巴尼公司聯(lián)合成立摩根士丹利美邦公司，使摩根士丹利去年6月新增1.5萬名員工。
以股票形式發(fā)放獎金有助推升財報利潤，因為這些機(jī)構(gòu)在股票兌現(xiàn)前不必記錄薪酬成本。
(新華社特稿) |