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美國紐約華爾街眼下生意不賴。如果好光景能夠持續(xù)，巨額薪酬紅包將重返華爾街，數(shù)字可能不會低于2007年。
放手加薪
美國《華爾街日報》2日報道，華爾街數(shù)家金融機構2009年預計將向員工派發(fā)巨額薪酬。其中垃圾債券交易部門因業(yè)務不斷擴大，員工將獲得最豐厚薪酬；資產(chǎn)抵押證券等部門員工的薪酬和飯碗則無法確定。
報道說，根據(jù)分析師測算的2009年盈利前景，高盛集團今年預備派發(fā)總額200億美元薪酬，平均每名員工70萬美元，幾乎為去年人均36.3萬美元的兩倍，超過2007財政年度的人均66.1萬美元。
分析師預計，摩根士丹利公司今年可能派發(fā)110億美元至140億美元的薪酬加福利，人均入賬金額將超過去年的26.2萬美元。瑞士信貸銀行分析師霍華德·陳說，摩根士丹利今年人均薪酬將接近2007度的34萬美元。
高盛、摩根士丹利等大型金融機構因歸還政府救援款得以放開手腳發(fā)放高額薪酬。與此同時，未獲財政部救援的外資銀行在發(fā)放薪酬方面則日益“豪放”。
報道說，德意志銀行今年招聘固定收入的交易員和銷售員時開始討論提供兩年保證薪酬。“勞資合同似乎回到2007年，”位于紐約的就業(yè)律師史蒂文·埃克豪斯說，他最近接手數(shù)份勞資合同，上寫8位數(shù)保證薪酬，有效期1至3年不等。
調(diào)整結構
雖然華爾街金融機構不愿給薪酬水平封頂，但一些金融機構選擇調(diào)整薪酬結構和獎金組合，以應對金融危機和政府監(jiān)管。
例如，一些金融機構在薪酬體系中增加薪水和股票構成，或向勞資合同添加把員工薪酬與機構長遠發(fā)展密切掛鉤的“回補”條款。
向某些新聘員工提供兩年保證薪酬的做法尚不多見，只有少數(shù)金融機構選擇這種薪酬體制。花旗集團因處于投資者和政府密切監(jiān)督下，就避免提供類似保證薪酬。
高盛集團相對競爭對手受金融危機沖擊較小，因此一直使用獎金獎勵表現(xiàn)出色的員工。不過，在管理薪酬和福利等方面，高盛一直比較謹慎，以免招惹批評。
《華爾街日報》評論，華爾街金融機構近來增加員工薪酬的舉動反映出，華爾街高級管理人員一方面想維持薪酬在足夠高的水平以保持企業(yè)競爭力，另一方面又得確保薪酬水平不至引起國會議員憤怒。
華爾街金融機構高管及其說客已不止一次就薪酬事宜與聯(lián)邦政府“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格提前通氣。財政部一名發(fā)言人說，范伯格剛著手審查7家接受破例援助的金融機構的薪酬方案，“他還沒批準其中任何方案”。
獎金刺激
分析師預計的巨額薪酬今年能否落實，取決于華爾街能否從去年巨額損失中持續(xù)恢復盈利。
高盛上月歸還100億美元財政部救援資金時，集團總裁加里·科恩向全體員工發(fā)送語音信息，提醒員工繼續(xù)集中精力，不要改變自己正在做的事情。高盛其他管理人員告誡年輕員工勿進辦公樓附近酒吧，勿用企業(yè)信用卡付賬。
高盛一名發(fā)言人說，“我們僅累積了一個季度的薪酬和福利增長”，同比增長18%主要源于盈利增加，“高盛發(fā)放薪酬的操作仍與本機構業(yè)績基本掛鉤”。
摩根士丹利今年第一季度預留20.8億美元用于發(fā)放薪酬，占當季利潤68%。瑞士信貸銀行分析師陳說，摩根士丹利可能動用2009年利潤的大約54%滿足員工薪酬和福利。作為業(yè)界規(guī)則，證券機構50%的利潤用于發(fā)放薪酬。
華爾街一獵頭公司高管拉斯·格爾森說：“關于獎金的所有興奮情緒基于業(yè)務恢復正常、大環(huán)境堅挺的預期。如果今年第四季度業(yè)績顯著下滑，金融機構獎金水平不會超出2008年太多。”（新華社專稿） |