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| 英調(diào)查結(jié)果顯示：網(wǎng)絡(luò)形象影響職場(chǎng)前途 |
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| 2008-02-18 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)訊 英國(guó)著名人才招聘咨詢公司巴德諾赫—克拉克公司日前提醒職場(chǎng)人士，謹(jǐn)慎對(duì)待個(gè)人生活在因特網(wǎng)上的曝光度，因?yàn)椴磺‘?dāng)?shù)脑诰�社交生活不僅不能為職業(yè)生涯錦上添花，反而可能斷送前程。
巴德諾赫—克拉克公司最新公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，英國(guó)雇主習(xí)慣于定期上網(wǎng)搜集“情報(bào)”，查詢應(yīng)聘者的在線社交活動(dòng)。近2/3的受訪英國(guó)公司高管在“臉譜”、“我的空間”(MySpace)等著名社交網(wǎng)站上注冊(cè)。
社交網(wǎng)站Viadeo的調(diào)查結(jié)果表明，1/5的雇主承認(rèn)，他們利用社交網(wǎng)站搜尋應(yīng)聘者的信息，考察他們?nèi)绾卧谝蛱鼐W(wǎng)上展示自我。近2/3的受訪者說(shuō)，網(wǎng)上信息會(huì)影響他們選擇應(yīng)聘者；1/4的受訪者說(shuō)，曾因應(yīng)聘者在社交網(wǎng)站上的表現(xiàn)打消聘用他們的念頭。
巴德諾赫—克拉克公司一部門(mén)負(fù)責(zé)人安迪·鮑威爾說(shuō)，因?yàn)樘菀淄浺蛱鼐W(wǎng)屬公共場(chǎng)所，大多數(shù)人在網(wǎng)上表現(xiàn)出職場(chǎng)上不清易顯露的多面性，但“鑒于更多雇主開(kāi)始留意應(yīng)聘者的‘網(wǎng)絡(luò)名聲’，所以還是謹(jǐn)慎為好”。
鮑威爾說(shuō)，為擔(dān)心前途而棄用社交網(wǎng)站則大可不必，因?yàn)椤昂玫膫�(gè)人網(wǎng)頁(yè)不僅能展示廣泛的愛(ài)好和人脈，還能展示創(chuàng)造力和嫻熟的因特網(wǎng)技術(shù)”。 |
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