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        向大猩猩學習職場規(guī)則 五條法則銘記于心
            2008-01-21    黃珊珊    來源:經(jīng)濟參考報

          博弈無處不在。無論是在繁茂的非洲叢林,還是在高聳的寫字樓里,都存在基本的生存法則。最新科學研究發(fā)現(xiàn),大自然里的規(guī)則與人類社會有著驚人相似之處。如果能深諳猩猩的這些生存規(guī)則,白領們可能更易在職場獲得成功。

        驚人相似

          “職場和叢林有驚人的相似之處,”英國《每日郵報》10日援引最新一期《新科學家》周刊上一篇研究報告的話說,“比如這兩處地方都有嚴格的上下層級概念。金字塔結構之所以始終存在,是因為有了這樣的分工協(xié)作,才能獲取團隊最大利益。但金字塔里局面也很復雜,因為存在同級競爭和上下級統(tǒng)治。”
          “除了層級概念外,叢林和職場還有其他相似點,”研究報告寫道,“比如兩地都有一些不與人為善的領導者、博取青睞的競爭機制、機會主義以及源遠流長的拍馬屁精神。”
          基于對動物行為的研究和觀察,研究報告共總結出五條基本生存規(guī)則。
          “如果你曾因為忽視生存潛規(guī)則而在職場里吃虧,或想找到更好的法子去對付爭強好勝的同事,抑或希望更有效地與蠻不講理的上司相處,那么自然界里的猩猩或許可以給你一些提示,”報告說。

        首要法則

          第一條法則源自美國科學家的一項實驗。科學家訓練猴子使用碎石作為貨幣來交換食物。但食物有貴賤之分,一小片黃瓜為廉價品,葡萄則屬誘人的高級貨,需要更多的石子才能交換得到。
          在猴子能區(qū)別黃瓜和葡萄的身價后,科學家就進行試驗,以觀察它們對不公平待遇的反應。科學家先讓兩只猴子干同樣的活,完工后獎給其中的一只黃瓜,另一只給它葡萄。結果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工,拒絕再干活。
          這樣的反應同人類如出一轍。如果人們感到自己沒有得到應有的待遇,也會罷工以示抗議。
          如果一個團隊想要和諧地工作,第一要義就是不要搶他人功勞。人一旦發(fā)現(xiàn)自己被搶了功,便會感到不公平從而拒絕繼續(xù)合作。如此一來,整個團隊的團結精神會受到極大威脅。

        其他法則

          法則二是,一定與上級處好關系。在猴子、猩猩和其他靈長類動物身上的實驗發(fā)現(xiàn),能獲得上級好感的動物,總能在競爭中得到更多優(yōu)待。
          法則三是,不要心懷怨恨。動物們也知道要保持親切感,猩猩在打架后會擁抱親吻,海豚摩擦身體,山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力,也能有效防止下一次爭執(zhí)。
          動物給人類的第四條啟迪是,一定做個有團隊精神的人。猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族待在一起。對于人們來說,就是要有愛心,還要學會表現(xiàn)出來。一些小小舉措即可奏效,比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。
          最后一條法則是給老板的提示,即一定要做個與人為善的領導。科學家經(jīng)觀察發(fā)現(xiàn),猩猩中粗魯?shù)念I導者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位,而領導者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感。

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