|
日前，廣東省勞動保障部門有關(guān)負責人指出，工資指導線下調(diào)，并不意味著企業(yè)可以隨便降工資（8月8日《南方日報》）。廣東省2009年企業(yè)工資指導線一經(jīng)公布，就引來廣泛關(guān)注，尤其是允許“負增長”的字眼，體現(xiàn)了從實際出發(fā)的務(wù)實態(tài)度。
工資指導線并不具有強制性，企業(yè)定薪和市場行情關(guān)系更大，工資指導線下調(diào)并不等于企業(yè)一定降薪，可即便是存在低微的可能性，也足夠大家憂心了：我的企業(yè)是否會受到某種信息暗示而下調(diào)我的工資？
我認為，政府花大氣力制定年度工資指導線，作用有二：一是引導企業(yè)在制定工資標準時參照指導線；二是為職工提供一個參考和心理預期，幫他們認識自己的工資是高是低。
市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)職工工資由市場定價，職工工資標準多高，是漲還是降，既應(yīng)該考慮年度地區(qū)經(jīng)濟水平，更應(yīng)該考慮企業(yè)的實際效益，由企業(yè)和職工雙方協(xié)商解決，而工資指導線則是一個重要的參考。現(xiàn)在的問題是，工資協(xié)商機制尚未健全，職工工資標準在很大程度上還只是企業(yè)說了算，這就難保某些企業(yè)不會趁機下調(diào)職工工資。
實際上，工資指導線下降了，職工工資并未如人們擔心中的普遍下降，這是社會經(jīng)濟和企業(yè)走向成熟的表現(xiàn)。不過，工資指導線下降引發(fā)的普遍關(guān)注，卻又分明警示著我們，在制定年度工資指導線之外，政府更應(yīng)該在推動工資集體協(xié)商，提高職工話語權(quán)以及加強對不合理工資的監(jiān)管方面發(fā)揮更大作用。
|