|
美國(guó)媒體14日援引知情人士的話說(shuō)，面臨破產(chǎn)的通用汽車公司與工會(huì)就員工醫(yī)療基金的關(guān)鍵談判破裂，通用已開始考慮申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)。很顯然，強(qiáng)大的工會(huì)也許寧可讓通用破產(chǎn)，也不愿意犧牲勞工利益。這是國(guó)外不少企業(yè)面臨世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)不得不面對(duì)的內(nèi)部環(huán)境。
而國(guó)內(nèi)企業(yè)，不僅沒有強(qiáng)大的勞工組織與資方抗衡，而且危機(jī)一來(lái)，馬上就已經(jīng)有大批政經(jīng)人士在為企業(yè)呼吁，什么暫停執(zhí)行勞動(dòng)合同法，暫停員工帶薪休假制度，取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)，等等。
眾所周知，在一個(gè)勞工保護(hù)組織健全的國(guó)家和地區(qū)，一個(gè)工人法定時(shí)間內(nèi)的收入基本上是足以保證全家人豐衣足食的，那種血腥的掠奪早已被長(zhǎng)期平等博弈帶來(lái)的勞資雙方的互惠互利所取代。而在國(guó)內(nèi)，一盤散沙的員工根本沒有任何力量抗衡組織強(qiáng)大的資方，政府不得不以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式保證員工的最低福利，這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)的福利，基本上只能勉強(qiáng)滿足員工最低標(biāo)準(zhǔn)的、甚至缺乏足夠尊嚴(yán)的生活。在這樣的條件下還在呼吁削減員工福利，呼吁工資由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)決定，實(shí)在是良心大大的壞了，只會(huì)導(dǎo)致野蠻的叢林競(jìng)爭(zhēng)法則在勞動(dòng)力市場(chǎng)上重現(xiàn)。
要改變內(nèi)需不足的"經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性矛盾"，就必須給員工以足夠的福利保證，不僅土地、企業(yè)要"休養(yǎng)生息"和擴(kuò)大再生產(chǎn)，員工也要休養(yǎng)生息和擴(kuò)大再生產(chǎn)，而員工(人)能夠休養(yǎng)生息和擴(kuò)大再生產(chǎn)，乃是企業(yè)能夠擴(kuò)大再生產(chǎn)的前提條件。
國(guó)內(nèi)工人(壟斷國(guó)企員工除外)的工資和勞動(dòng)保障水平已經(jīng)夠低了，企業(yè)家應(yīng)該"知足"，不應(yīng)得寸進(jìn)尺步步緊逼。資本家和企業(yè)家應(yīng)以員工高工資為榮。不能為員工提供足夠的尊嚴(yán)和價(jià)值保障、不能讓他們也過(guò)上有尊嚴(yán)的體面的生活，應(yīng)該被資本家、企業(yè)家引為恥辱。
央視《贏在中國(guó)》第三賽季中，有一段史玉柱對(duì)一個(gè)企業(yè)已有規(guī)模的選手的點(diǎn)評(píng)，日前被重新貼上了博客，也可算是"因時(shí)而重生"，不妨抄錄如下："我建議你走高工資路線。表面上看，給員工增加工資好像是增加成本，但根據(jù)我自己的經(jīng)歷，我給員工增資的時(shí)候，緊接著就是我利潤(rùn)最好的時(shí)候。這點(diǎn)或許你不太認(rèn)可。但你仔細(xì)想想，這里面有道理。對(duì)老板來(lái)說(shuō)，你別指望最基層第一線的員工跟你一樣有雄心抱負(fù)，對(duì)你強(qiáng)調(diào)的那種企業(yè)文化有認(rèn)同，實(shí)際上他們更多的人還是面臨著要考慮個(gè)人利益問(wèn)題。在一個(gè)行業(yè)里，如果長(zhǎng)期走低工資路線，無(wú)疑將影響隊(duì)伍的穩(wěn)定，企業(yè)必須會(huì)做不好。另外，對(duì)老板來(lái)說(shuō)，走高工資路線，那你和員工的關(guān)系你處主動(dòng)地位，如果走低工資路線，實(shí)際上你是被動(dòng)的。如果你能比你前面兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工工資、稍微提高一點(diǎn)，我堅(jiān)信一年之后，你的利潤(rùn)率會(huì)提高。當(dāng)然，這樣做需要勇氣和智慧，但我建議你試試。" |