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        沒最低工資制度就沒勞動者基本權(quán)益
            2009-02-16    趙登巖    來源:檢察日報

            原廣州地鐵老總、現(xiàn)執(zhí)掌廣州白云國際機場的盧光霖,14日說了一個頗有爭議的觀點:現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢下,大家有工作就行了,別這么多要求了,政府不要再搞最低工資標準了,最低薪水應(yīng)由市場決定(2月15日《新快報》)。

            不容否認,對于最低工資制度,自其誕生之日學(xué)術(shù)界就存在爭議。反對者中有個代表性的理由:因為要根據(jù)制度,按時足額支付受最低工資制度保護的低收入工人的工資,企業(yè)負擔(dān)就會加重,就可能會以減少雇傭工人數(shù)量來應(yīng)對,到頭來卻讓更多人失業(yè)。
            然而值得慶幸的是,盡管反對聲不斷,由于要綜合考量員工貢獻、企業(yè)效益等綜合因素,至今為止仍然沒有一個經(jīng)濟學(xué)家能拿出證據(jù),哪怕僅僅是一個經(jīng)濟模型來證明最低工資制度對就業(yè)存在負面影響。
            需要指出的是,目前我國各地執(zhí)行的最低工資標準,仍然徘徊在一個僅能滿足勞動者溫飽需求的較低水平。比如筆者有一名同學(xué),畢業(yè)后在廣州每月拿780元的最低工資,不用聽他訴苦就知道這點錢意味著什么。因此,與其說向員工支付最低工資是企業(yè)在承受負擔(dān),倒不如說這是一種占用社會資源后必須支付的最低成本。
            為追求利潤最大化,很多企業(yè)主內(nèi)心幾乎都存在一種原始沖動:不花一分錢就能讓員工為其創(chuàng)造財富。當(dāng)然,就算完全交給市場,資本這種無本萬利的理想也很難實現(xiàn)(大學(xué)生“零工資”就業(yè)例外),但是假如失去最低工資制度保駕護航,加之勞資關(guān)系不平等,勞資信息不對稱,資本就會像一匹脫韁野馬一樣,肆無忌憚地降低勞動者工資,從而讓他們原本就可憐的基本權(quán)益喪失殆盡。
            其實,盧光霖“把最低工資交給市場”的建議再次印證,最低工資制度的利弊之爭歸根結(jié)底是“公平與效率”之爭。我們知道,市場并非萬能,尤其指望現(xiàn)有勞動市場對資本良心進行調(diào)節(jié)更是天方夜譚;勞動者取得報酬,使用報酬度日、養(yǎng)家糊口卻是基本權(quán)益,關(guān)乎社會公平。所以筆者認為,取消最低工資制度難以換到“效率”,卻極易犧牲“公平”,斷不可行。

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